结论：在特定情形下，您可以单方面向公司提出结束合同，但具体是否可行需结合实际情况和法律规定来判断。以下是一些常见情形及法律分析：
协商一致解除：
- 解释：虽然您询问的是单方面解除，但实践中，如果双方能够协商一致，那么解除合同将是最为顺畅和合法的方式。这不需要满足特定的法定条件，只需双方达成合意即可。
- 建议：在可能的情况下，尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成解除合同的协议。
因公司违约而单方面解除：
- 解释：如果公司存在违约行为，如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，且这些违约行为导致您无法继续履行合同或合同目的无法实现，那么您有权单方面解除合同。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条中规定了因当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的时，另一方可以解除合同。
- 举例：若公司长期拖欠工资，您多次催告后仍未支付，此时您可以单方面解除合同。
因不可抗力而单方面解除：
- 解释：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致合同无法履行或合同目的无法实现，您也有权单方面解除合同。但需注意，不可抗力需是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百九十条中规定了因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，且当事人可以解除合同。
- 举例：若您因工作需要被派往国外，但因目的地发生战争导致无法前往，此时您可以因不可抗力单方面解除合同。
公司存在违法行为而单方面解除：
- 解释：如果公司存在违法行为，如强迫劳动、使用童工等，您不仅有权单方面解除合同，还有权向相关部门举报公司的违法行为。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国民法典》中未直接规定此情形下的单方面解除权，但根据劳动法的相关规定，劳动者在用人单位存在违法行为时有权解除劳动合同。
- 举例：若公司强迫您从事危险作业且未提供必要的安全保障措施，您有权单方面解除合同。
注意事项：
- 在单方面解除合同前，建议您先收集并保存好相关证据，如工资条、工作记录、公司违约或违法行为的证据等，以备不时之需。
- 单方面解除合同是严肃的法律行为，务必确保自己的行为符合法定条件，并承担相应法律责任。
- 如果对解除合同的具体程序或法律后果存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
后续行动建议：
- 在决定单方面解除合同前，先尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果且您确实符合单方面解除合同的法定条件，那么可以按照法定程序向公司提出解除合同的通知，并保留好相关证据。
- 如果公司在解除合同过程中存在违法行为或拒不履行相关义务，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。