被判免于刑事处罚后能否晋升，需根据个人的身份、所在组织的规章制度以及犯罪行为的性质来综合判断。公职人员因政治素质要求通常不能立即提拔使用；非公职人员的晋升则更多取决于所在单位的规章制度和实际情况。以下是对此问题的详细分析：
公职人员
对于公职人员而言，被判免于刑事处罚后，其职业发展往往会受到一定限制，尤其是在晋升方面：
行政机关公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》，即使被免于刑事处罚，也通常会给予行政处分，如警告、记过等。这些处分在影响期内会限制职务和级别的晋升。
- 处分期满解除后，若公务员符合晋升条件，如具备相应的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等，则可恢复正常晋升流程。但需注意，《中华人民共和国公务员法》第四十五条明确规定，公务员晋升领导职务应具备相应的政治素质，有犯罪历史（尽管免于刑事处罚）的人员在政治素质上可能存在不足，因此可能不符合晋升领导职务的要求。
事业单位工作人员：
- 事业单位工作人员在免于刑事处罚后，也可能面临纪律处分，进而影响晋升。
- 处分结束后，若满足单位其他晋升要求，如工作表现突出、具备相应的专业能力和资格等，则有机会重新获得晋升资格。
国有企业员工：
- 国有企业会根据内部规章制度处理免于刑事处罚的员工，可能将此作为限制晋升的条件。
- 但企业也可能综合考虑个人工作表现、贡献大小等因素，在适当时候允许晋升。
非公职人员
对于非公职人员，其晋升情况主要取决于所在单位或组织的规章制度和用人理念：
规章制度：
- 如果单位规章制度中明确规定了免于刑事处罚情形的晋升限制，如“受过刑事处罚的员工在一定期限内不得晋升或担任特定职务”，那么员工可能会受到相应限制。
- 若规章制度中没有此类规定，员工则有机会按照正常流程晋升，但需注意，单位在晋升决策时仍可能考虑员工的道德品质、遵纪守法情况等因素。
职业声誉与关联性：
- 即使规章制度中没有明确规定，但如果犯罪行为与职业密切相关或严重损害了职业声誉，如金融从业人员因诈骗被免于刑事处罚，那么员工在实际操作中仍可能受到晋升限制。
- 这种情况下，员工需要通过积极表现、重建信任等方式来改善自己的职业形象，以增加晋升的可能性。
综合建议
了解单位规定：
- 无论公职人员还是非公职人员，都应仔细查阅所在单位的规章制度，了解关于免于刑事处罚后晋升的具体规定。
积极表现：
- 在工作中积极表现，努力提升自己的工作能力和业绩，以证明自己的价值和潜力。
重建信任：
- 如果犯罪行为对职业声誉造成了影响，应通过积极行动来重建信任，如参与公益活动、加强与同事的沟通等。
咨询专业意见：
- 在面临晋升决策时，如有需要，可以寻求专业律师或人力资源专家的意见，以更好地了解自己的权益和可能的晋升路径。
总之，被判免于刑事处罚后的晋升问题是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。