调岗后工资的计算方式主要取决于劳动合同的约定以及公司的相关规章制度，具体分以下几种情况：

1. 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中已经明确规定了调岗后的工资标准，那么应当按照劳动合同的约定来执行。这是最直接也最具法律效力的依据。

2. 劳动合同中没有明确约定，但公司有相关规章制度：如果劳动合同中没有明确规定调岗后的工资，但公司有相关的规章制度，比如《员工手册》或《薪酬管理制度》等，其中对调岗后的工资有明确规定，那么应当按照这些规章制度来执行。不过，这些规章制度需要满足合法性和合理性的要求，且需要经过民主程序制定并公示或告知员工。

3. 劳动合同和公司规章制度中均无明确规定：如果劳动合同和公司的规章制度中都没有对调岗后的工资作出明确规定，那么就需要根据实际情况来协商确定。在这种情况下，你可以与领导或人力资源部门进行沟通，根据自己的工作经验、技能水平以及新岗位的工作内容和要求等因素，提出一个合理的工资期望。双方经过协商后，可以达成一个双方都能接受的工资标准。

额外提醒与建议：

• 在调岗前，最好能够与领导或人力资源部门明确调岗后的工资待遇，避免后续出现纠纷。
• 如果公司拒绝按照合理的标准支付工资，你可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，比如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在需要时能够证明自己的权益。