结论前置：从单位辞职后被叫回去上班待遇却降低了，这种情况一般是不合法的，但具体是否违法以及如何维权，需要结合实际情况来判断。

1. 法律背景与规定

• 劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，如果单位想要降低你的待遇，必须与你进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商不成，单位单方面降低待遇是违法的。

• 待遇降低的合法性判断：待遇降低可能涉及多个方面，如工资、奖金、福利等。如果单位在你辞职后被叫回上班时，未经你同意就降低了这些待遇，那么这种行为很可能构成违法。特别是如果降低待遇的原因并非基于你工作表现、能力或单位经营状况等合理因素，而是出于其他不正当目的，如报复、歧视等，那么违法性更加明显。

2. 可能的法律后果

• 单位需承担的法律责任：如果单位违法降低你的待遇，你有权要求单位恢复原待遇，并可能要求单位支付因降低待遇而造成的经济损失。如果单位拒绝履行这些义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

• 对个人权益的影响：待遇降低不仅会影响你的经济收入，还可能对你的工作积极性、职业发展等产生负面影响。因此，及时维护自己的合法权益至关重要。

3. 维权建议

• 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，表达你对待遇降低的不满，并要求单位恢复原待遇。在协商过程中，保持冷静、理性，并尽量收集相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以支持你的主张。

• 申请劳动争议仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

• 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

4. 特殊情况考虑

• 合同中有相关约定：如果劳动合同中明确约定了单位在特定情况下可以降低待遇，且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么单位的行为可能不构成违法。但即便如此，单位也需要确保降低待遇的合理性，并提前与你进行充分沟通。

• 单位经营状况恶化：如果单位因经营状况恶化而不得不降低员工待遇，那么这种情况可能具有一定的合理性。但即便如此，单位也需要遵循法定程序，如与员工协商、提前通知等，并确保降低待遇的幅度和范围合理。

最后提醒：在处理这类问题时，建议你保持冷静、理性，并尽量收集相关证据以支持自己的主张。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。