不可以仅因为没有三薪就拒绝上班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付标准、支付时间等。
   • 如果劳动合同中并未明确约定在特定节假日（如春节、国庆等）需要支付三薪（即三倍工资），那么用人单位不支付三薪并不构成违法。此时，劳动者不能仅因未获得三薪就拒绝上班。

2. 法定节假日的工资支付：

   • 在法定节假日，如春节、国庆等，如果劳动者正常工作，用人单位应当按照国家规定支付加班费。但加班费的具体标准（如是否为三倍工资）可能因地区、行业或具体劳动合同而有所不同。
   • 如果劳动合同或相关法律法规明确规定了法定节假日应支付三薪，而用人单位未支付，劳动者可以通过合法途径（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁）来维护自己的权益。但这并不意味着劳动者可以因此拒绝上班。

3. 拒绝上班的法律后果：

   • 如果劳动者无正当理由拒绝上班，用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 劳动者拒绝上班还可能影响其工资收入、职业声誉和未来的就业机会。

4. 建议与行动：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到侵害（如未获得应得的加班费），建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、加班记录等），以便在需要时提供证明。

总结来说，劳动者不能仅因未获得三薪就拒绝上班。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取拒绝上班等可能对自己造成不利后果的行动。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。