关于整个月请假但月休三天是否有工资的问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下是从不同角度进行的分析：
请假类型的影响：
- 病假：如果员工因病请假，且提供了有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体数额通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，即使整个月都在请假，但其中包含的月休三天（如果属于正常休息日且未被请假占用）通常不会影响病假工资的发放，而请假期间则按病假工资标准支付。
- 事假：如果员工因个人原因请假，且未经公司批准或未按照公司规定办理请假手续，那么公司有权不支付请假期间的工资。月休三天如果属于正常休息日，则不受事假影响，仍应支付工资；但如果员工将月休三天也作为事假请假，则这三天可能无工资。
- 年假、探亲假等：如果员工请的是年假、探亲假等法定假期，那么根据相关规定，这些假期期间员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。因此，即使整个月都在请假，但其中包含的月休三天（如果属于正常休息日且未被其他假期占用）以及年假、探亲假等期间，员工都应获得工资。
公司规章制度和劳动合同的约定：
- 公司规章制度和劳动合同中可能会对请假期间的工资支付做出具体规定。例如，有些公司可能规定，员工请假超过一定天数后，将不再支付工资或只支付部分工资。因此，在判断整个月请假但月休三天是否有工资时，需要仔细查阅公司规章制度和劳动合同的相关条款。
实际操作建议：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，员工应查阅自己所在公司的规章制度和与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于请假期间工资支付的具体规定。
- 与公司沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定存在疑问或不解，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假期间的工资支付情况。
- 保留证据：如果员工因病请假，应保留好医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的请假是合理的，并据此主张病假工资。
总结来说，整个月请假但月休三天是否有工资，取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。如果员工对这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。