离职审批表仅有部门经理签字而没有法人代表签字，其效力需分情况讨论：
公司内部管理流程角度：
- 在许多公司中，离职审批流程可能并不严格要求法人代表签字，而是由部门经理或人力资源部门负责人等具有相应权限的人员进行审批。这种情况下，如果离职审批表已经按照公司内部规定完成了必要的审批流程，包括部门经理的签字，并且没有违反公司规章制度或法律法规的强制性规定，那么该审批表通常是有效的。
- 建议：您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解离职审批的具体流程和要求。如果公司内部规定并未明确要求法人代表签字，那么部门经理的签字可能已经足够。
法律效力与合同原则角度：
- 从法律效力的角度来看，离职审批表本质上是一种合同或协议，它记录了员工与公司之间就离职事宜达成的共识。根据合同法的原则，合同的成立和生效并不一定要求法人代表签字，只要合同双方（即员工和公司）的意思表示真实、一致，并且不违反法律法规的强制性规定，合同就是有效的。
- 例外情况：如果公司章程或相关法律法规明确规定离职审批必须由法人代表签字，或者公司内部规章制度中明确规定了法人代表签字的必要性，并且这些规定具有法律效力，那么在没有法人代表签字的情况下，离职审批表可能无效。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。
实际操作与风险防范角度：
- 在实际操作中，为了确保离职审批表的法律效力，避免后续可能出现的纠纷，建议您在提交离职审批表时，尽量按照公司规定或法律法规的要求，确保所有必要的签字和盖章都已完成。如果公司内部规定或法律法规并未明确要求法人代表签字，但您仍然担心审批表的效力问题，您可以与公司人力资源部门或法务部门进行沟通，了解他们的意见和要求。
- 风险防范：如果离职审批表未经法人代表签字，但您已经按照公司规定完成了离职手续并离开了公司，后续如果公司以审批表无效为由拒绝支付离职补偿或采取其他不利措施，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您需要收集相关证据，如公司内部规章制度、离职审批表、离职交接单等，以证明您的离职是合法有效的。
总结与建议：离职审批表仅有部门经理签字而没有法人代表签字，其效力需根据具体情况来判断。如果公司内部规定或法律法规并未明确要求法人代表签字，并且审批表已经按照公司规定完成了必要的审批流程，那么该审批表通常是有效的。但为了确保审批表的法律效力并避免后续纠纷，建议您在提交审批表时尽量按照公司规定或法律法规的要求完成所有必要的签字和盖章。如果您对离职审批表的效力有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。