关于“离职审批表是否具有法律效应”这一问题，我们首先需要明确离职审批表与离职证明在法律上的区别及其各自的功能。

离职审批表：这通常是用人单位内部用于审批员工离职流程的一个文件，它记录了员工提出离职的申请、审批过程以及相关的离职手续等信息。离职审批表主要是用人单位内部管理的一个工具，用于确保离职流程的规范性和有序性。然而，离职审批表本身并不直接具备法律上的证明效力，即它不能直接作为证明劳动者与用人单位之间劳动关系已经终结的法定文件。

离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。离职证明是专门为劳动者利益设计的一份书面证明，它具有两个主要功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。离职证明的内容应当符合法律法规的规定，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。

法律效应对比：

• 离职审批表：作为内部管理文件，主要记录离职流程，不具备直接的法律证明效力。
• 离职证明：作为法定文件，具有明确的法律证明效力，是劳动者再就业和申领失业保险待遇的重要依据。

结论：

因此，离职审批表本身并不具备离职证明那样的法律效应。如果劳动者需要证明其与原用人单位的劳动关系已经终结，或者需要在新单位入职时提供离职证明，那么应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求原用人单位出具正式的离职证明。

建议：

对于劳动者而言，在离职时应当主动要求用人单位出具离职证明，并确保离职证明的内容符合法律法规的规定。如果用人单位拒绝出具或者出具的离职证明内容不符合规定，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。