结论：只有法人审批签字的辞职报告并不一定完全有效，其有效性取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
分析角度一：公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工辞职的流程，包括辞职报告的提交、审批程序等。如果公司的规章制度中明确要求辞职报告需要经过特定程序（如部门负责人审批、人力资源部门确认等）后才能生效，那么仅凭法人审批签字可能并不足以使辞职报告完全有效。
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了辞职的程序和条件，那么员工在辞职时应当遵循这些约定。如果劳动合同中要求辞职报告需要经过多个环节审批或确认，那么仅法人审批签字可能不符合合同约定，从而影响辞职报告的有效性。
分析角度二：相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工享有辞职的权利，但应当提前通知用人单位。具体来说，试用期内的员工应当提前三日通知用人单位，而正式员工则应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”通常指的是辞职报告等书面文件。然而，该法律并未明确规定辞职报告必须经过法人审批签字才能生效。
审批签字的法律效力：法人审批签字在法律上通常代表公司对辞职报告的认可和接受。然而，如果公司的规章制度或劳动合同中规定了其他审批程序或条件，那么仅法人审批签字可能并不足以满足这些要求。此外，如果法人审批签字存在瑕疵（如签字非本人所签、签字时法人已离职等），那么辞职报告的有效性也可能受到影响。
建议与后果：
建议：为了确保辞职报告的有效性，员工在提交辞职报告时应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，并按照要求履行审批程序。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定审批程序或条件，那么员工可以与公司协商确定一个合理的审批流程。
后果：如果辞职报告因未遵循公司规章制度或劳动合同中的规定而无效，那么员工可能需要继续履行劳动合同中的义务（如继续工作、支付违约金等）。此外，如果员工因辞职问题与公司发生纠纷，还可能面临法律诉讼等风险。
特殊情况说明：
如果公司规章制度或劳动合同中明确规定辞职报告只需法人审批签字即可生效，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，只有法人审批签字的辞职报告是有效的。
如果法人审批签字存在瑕疵或无效情形（如签字非本人所签、签字时法人已不具备代表公司的资格等），那么辞职报告的有效性将受到影响。此时，员工可能需要通过其他证据（如邮件、短信等）来证明其已提交辞职报告并得到了公司的认可。
总之，只有法人审批签字的辞职报告并不一定完全有效，其有效性取决于多种因素。如果您在辞职过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。