关于辞职报告谁签字才有效的问题，这实际上涉及到辞职报告的合法性和有效性认定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，劳动者本人在辞职报告上签字是确认其辞职意愿的重要方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是由劳动者本人签字确认的辞职报告或类似文件。
然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者因特殊原因无法亲自签字，但通过其他方式（如电子邮件、短信、口头通知等）明确表达了辞职意愿，并且用人单位也接受了这种通知方式，那么也可以视为有效的辞职通知。但这种情况需要双方有明确的约定或者用人单位有明确的规章制度支持，否则可能存在争议。
针对您提出的具体问题，如果辞职报告是由他人代为提交且未签字，其有效性会受到质疑。一般来说，未签字的辞职报告不能直接认定为主动辞职，因为无法确认辞职意愿的真实性和明确性。但是，如果劳动者明知他人代为提交辞职报告且未提出异议，或者通过其他行为（如离开工作岗位、不再履行工作职责等）表明了其辞职的意愿，那么法院或仲裁机构可能会根据具体情况认定辞职的有效性。
为了确保辞职报告的合法性和有效性，我建议您采取以下措施：
最后，我想强调的是，辞职是劳动者的一项重要权利，但在行使这项权利时，也需要遵守法律规定和职业道德规范。通过合法、合规的方式辞职，不仅可以保护自己的权益，也可以维护良好的劳动关系。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。