工伤认定没到6个月，一般不能直接提起行政诉讼要求撤销或变更工伤认定决定，但若是对工伤认定过程中的某些具体行政行为有异议且符合起诉条件，是可以提起行政诉讼的；同时，在特定情形下，即使未满6个月也可能存在其他法律救济途径。以下是对这一问题的详细分析：
一、关于工伤认定与行政诉讼期限
一般规定：
- 根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。这意味着，如果劳动者对工伤认定决定不服，通常需要在收到工伤认定决定书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。
特殊情况下的起诉期限延长：
- 如果因不可抗力（如自然灾害、突发事件等）或被限制人身自由等特殊原因导致错过诉讼时效，根据《行政诉讼法》及相关解释，耽误的时间不计算在起诉期限内。当事人应提供相关证据，并向法院说明情况，申请恢复诉讼权利。
- 若行政机关未告知起诉期限，则起诉期限从当事人知道或应当知道起诉期限之日起计算，但最长不得超过一年。
二、未满6个月时的法律救济途径
对工伤认定过程中的具体行政行为提起诉讼：
- 如果劳动者对工伤认定过程中的某些具体行政行为（如调查取证、鉴定程序等）有异议，且这些行为侵犯了其合法权益，那么即使未满6个月，劳动者也可以依法提起行政诉讼，要求撤销或变更这些具体行政行为。但需注意，这并非直接对工伤认定决定本身提起诉讼，而是对工伤认定过程中的某个环节或行为提起诉讼。
申请行政复议：
- 在收到工伤认定决定书后，劳动者如果认为该决定侵犯了其合法权益，还可以选择申请行政复议。行政复议的申请期限通常较短，但具体期限需根据当地法律法规确定。如果劳动者对行政复议结果不服，还可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
与用人单位协商或调解：
- 在工伤认定过程中或之后，劳动者还可以与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿协议。这种方式虽然不涉及法律诉讼，但可以在一定程度上解决劳动者的实际问题。
三、注意事项
- 保持冷静与理性：在面对工伤认定和赔偿问题时，劳动者应保持冷静与理性，不要因情绪激动而做出错误的决定或行为。
- 及时收集证据：无论选择哪种法律救济途径，劳动者都应及时收集并保存相关证据，以证明自己的权益受到了侵犯。
- 关注诉讼时效：在采取任何法律行动时，劳动者都应密切关注相关的诉讼时效规定，确保在法定期限内提起诉讼或申请复议。
总结来说，工伤认定没到6个月时，劳动者一般不能直接提起行政诉讼要求撤销或变更工伤认定决定，但可以根据具体情况选择对工伤认定过程中的具体行政行为提起诉讼、申请行政复议或与用人单位协商调解等法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。