结论：公司考勤确认后，能否修改加班预留取决于公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了考勤确认后不得修改加班预留，或者修改加班预留需要满足特定条件（如经过特定程序审批、提供合理理由等），那么员工在考勤确认后想要修改加班预留，就需要遵循这些规定。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了加班预留的修改条件或程序，员工同样需要遵守这些约定。

2. 法律法规规定：

   • 加班规定：根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权获得加班报酬，但加班预留的修改并非直接由法律法规规定。法律法规更多关注的是加班的合法性、加班报酬的支付等问题。
   • 考勤管理：考勤管理是公司内部管理的一部分，法律法规通常不会直接规定考勤确认后能否修改加班预留。但公司在进行考勤管理时，必须遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：如果员工在考勤确认后想要修改加班预留，首先建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和操作流程。
   • 提供合理理由：如果公司允许修改加班预留，但需要满足特定条件，员工应提供合理理由和必要证据，以支持自己的修改请求。
   • 保留证据：无论修改请求是否得到批准，员工都应保留好相关证据（如沟通记录、申请材料等），以备不时之需。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了考勤确认后不得修改加班预留，且员工未经允许擅自修改：公司可能依据规章制度或劳动合同对员工进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果公司未经员工同意擅自修改加班预留：员工有权向公司提出异议，并要求公司恢复原状或给予相应补偿。如果公司拒绝处理，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结与建议：公司考勤确认后能否修改加班预留，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合判断。建议员工在遇到此类问题时，首先与公司进行沟通，了解具体情况和操作流程；同时，保留好相关证据，以备不时之需。如果遇到纠纷或无法解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。