结论前置：劳务合同过期后离职，若未提前通知是否会扣工资，这主要取决于合同中的具体约定以及是否给用人单位造成了实际损失。一般情况下，若合同无特殊约定且未造成损失，不应扣工资；但若合同有约定或造成损失，用人单位可能依法扣减工资。
一、合同无特殊约定且未造成损失的情况
合同终止与薪资支付原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》及《工资支付暂行规定》，劳务合同到期后，双方的劳务关系自然终止。若员工已按照合同约定完成了工作任务，且未违反合同中的任何条款，用人单位应足额支付工资，不应因未提前通知而扣减工资。
实际操作示例：
- 例如，张先生与某公司签订了一年期的劳务合同，合同到期后，张先生完成了所有工作任务并办理了离职手续，尽管他未提前通知公司离职，但公司仍应全额支付其工资。
二、合同有约定或造成损失的情况
合同中的特别约定：
- 如果劳务合同中明确规定了离职需提前通知的条款，并且约定了未提前通知的违约责任（如扣减一定比例的工资），那么员工未遵守该约定时，用人单位有权按照合同约定扣减工资。但扣减的比例和金额需符合法律法规的规定，如《工资支付暂行规定》中关于经济损失赔偿的扣除限制。
造成实际损失的情况：
- 若员工未提前通知离职，且因此给用人单位造成了实际经济损失（如因员工突然离职导致项目延误、客户流失等），用人单位可要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿应通过合法途径进行，如协商、仲裁或诉讼，而不是直接扣减工资。若双方同意从工资中扣除赔偿，需确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。
法律依据与实例分析：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 实例分析：李女士在劳务合同期间未提前通知公司离职，导致公司的一个项目延误，给公司造成了经济损失。公司可与李女士协商赔偿事宜，若双方同意从李女士的工资中扣除部分金额作为赔偿，需确保扣除的比例和金额符合上述规定。
三、避免纠纷的建议
提前沟通：
- 建议在劳务合同到期前，员工与用人单位进行沟通，明确离职手续和薪资结算等事宜，包括是否需要提前通知以及通知的期限。
按流程离职：
- 员工应按照用人单位的规章制度和流程办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，以减少因离职而给用人单位造成的损失。
保留证据：
- 在办理离职手续和薪资结算过程中，员工应妥善保留相关证据，如离职证明、薪资结算单等，以备不时之需。
四、维权途径
若用人单位无故克扣工资或拒绝支付薪资，员工可首先与用人单位进行协商解决；若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，劳务合同过期后离职未提前通知是否会扣工资，取决于合同中的具体约定以及是否给用人单位造成了实际损失。为避免纠纷，建议双方加强沟通并按流程办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。