结论前置：劳务合同到期不续签，若未提前告知，一般情况下不会直接导致扣工资，但具体是否扣工资还需根据劳务合同中的约定以及实际情况来判断。以下从多个角度进行详细分析：

一、劳务合同与劳动合同的区别

首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而劳务合同则更多地受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。因此，在处理劳务合同到期不续签的问题时，不能直接套用劳动合同法的相关规定。

二、劳务合同中的约定

1. 提前告知义务：劳务合同中可能会明确约定双方在合同到期前的提前告知义务。如果合同中有明确约定，且一方未履行该义务，则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。但这种违约责任通常不会直接表现为扣工资，而是可能涉及赔偿损失等。
2. 工资支付条款：劳务合同中应明确约定工资的支付方式、时间、金额等。如果合同中没有约定因未提前告知而扣工资的条款，那么用人单位或提供劳务者均无权单方面扣减工资。

三、实际情况分析

1. 用人单位角度：如果用人单位未提前告知劳务合同到期不续签，且劳务合同中没有相关约定，那么用人单位通常无权扣减提供劳务者的工资。如果用人单位擅自扣减工资，提供劳务者有权要求用人单位支付被扣减的工资，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 提供劳务者角度：如果提供劳务者因未提前得知合同到期不续签而遭受了实际损失（如因未提前寻找新工作而产生的额外费用等），且这种损失与用人单位未提前告知的行为存在因果关系，那么提供劳务者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任同样不会直接表现为扣减用人单位的工资（在劳务合同关系中，通常不存在“用人单位工资”的概念，此处仅为说明逻辑关系），而是可能通过其他方式（如赔偿金）进行补偿。

四、法律建议

1. 审查劳务合同：建议双方在签订劳务合同时，明确约定合同到期前的提前告知义务以及工资支付等相关条款，以避免后续纠纷。
2. 沟通协商：在劳务合同到期前，双方应积极沟通协商，明确是否续签以及续签的条件等。如果一方决定不续签，应提前告知对方，并按照合同约定或法律规定处理相关事宜。
3. 法律途径：如果双方因劳务合同到期不续签的问题产生纠纷，且无法通过沟通协商解决，那么可以通过法律途径（如诉讼、仲裁等）来维护自己的合法权益。

总结来说，劳务合同到期不续签且未提前告知，一般不会直接导致扣工资。但具体是否扣工资还需根据劳务合同中的约定以及实际情况来判断。如果双方因此产生纠纷，建议通过沟通协商或法律途径来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。