结论前置：请假期间还被要求工作，这显然是不合理的，甚至可能涉及违法。下面我将从多个角度为你详细分析这种情况，并提供相应的法律建议。
一、法律角度分析
请假期间的权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在请假期间享有休息权，用人单位不得强制要求员工在请假期间工作。
- 如果请假是合法的（如病假、年假、事假等），且已经得到了用人单位的批准，那么员工在请假期间就有权拒绝工作。
用人单位的违法行为：
- 如果用人单位在员工请假期间强制要求其工作，这可能构成对员工休息权的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在某些情况下，用人单位的这种行为还可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确表达你在请假期间不希望被要求工作的意愿。
- 如果用人单位坚持要求你工作，你可以要求其出具书面通知，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等）。
收集证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，务必收集好所有相关证据，包括请假申请、批准通知、用人单位要求工作的通知等。
- 这些证据将在后续可能的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行裁决。
三、可能面临的法律后果
对用人单位的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位可能需要支付经济补偿、赔偿金等。
对员工的法律后果：
- 作为员工，你享有合法的休息权，不会因为拒绝在请假期间工作而承担法律责任。
- 相反，如果用人单位因此对你进行报复或解雇，你将有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总结与建议：请假期间被要求工作是不合理的，甚至可能违法。我建议你首先与用人单位沟通，明确表达你的意愿，并收集好相关证据。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。