针对您提出的“未休假补贴留置人员怎么处理”的问题，这主要涉及到用人单位未安排职工休年休假且未给予相应年休假工资报酬的情况。以下是根据相关法律法规的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，如果用人单位不安排职工休年休假，并且不依照条例规定给予年休假工资报酬，那么县级以上地方人民政府的人事部门或者劳动保障部门有权依据职权责令该单位限期改正。

若用人单位在接到改正通知后逾期仍未改正，那么除了需要支付职工应得的年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。这一规定旨在保障职工的合法权益，确保他们能够获得应有的休息和报酬。

对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的用人单位，如果属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，那么将对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。如果属于其他单位，劳动保障部门、人事部门或者职工本人可以申请人民法院强制执行，以确保职工的权益得到切实保障。

针对您提到的“留置人员”的情况，虽然具体情境可能有所不同，但基本原则是一致的。即无论职工是否处于留置状态，用人单位都应当依法安排其休年休假，并支付相应的年休假工资报酬。如果用人单位未履行这一义务，那么将面临上述的法律责任。

如果您或您所在的单位遇到了类似的问题，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其依法安排休年休假并支付相应的报酬。如果协商无果，您可以向当地的人事部门或劳动保障部门投诉举报，寻求法律援助和维权支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。