公司未足额支付加班费和法定加班费，主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：
违反《中华人民共和国劳动法》：
- 第四十四条：该条款明确规定了用人单位在劳动者加班时应支付的加班费标准。具体而言，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司未足额支付这些加班费，即违反了此条款。
违反《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。加班费作为劳动报酬的一部分，公司未足额支付，即违反了此条款中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
- 第三十八条：若用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这进一步体现了公司未足额支付加班费的法律后果。
法律后果与建议：
- 法律后果：公司未足额支付加班费，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付加班费、加付赔偿金等，还可能因劳动者的解除劳动合同而承担经济补偿责任。此外，公司的声誉和形象也可能因此受损，影响未来的招聘和业务发展。
- 建议：对于劳动者而言，若发现公司未足额支付加班费，应首先与公司进行沟通协商，要求公司补足加班费。若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保加班费的足额支付，以避免不必要的法律风险和声誉损失。
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