针对行政机关没有合适的法制审核人员的问题，可以从以下几个方面进行分析和解答：
法制审核人员的重要性：
- 法制审核是行政机关在作出重大行政决策、行政处罚等关键行政行为前的重要环节，旨在确保行政行为的合法性、合规性，保护公民、法人和其他组织的合法权益。
- 缺乏合适的法制审核人员可能导致行政行为存在法律风险，甚至引发行政复议或行政诉讼，影响行政机关的公信力和执行力。
应对措施一：内部调配与培训：
- 内部调配：行政机关可以首先考虑从内部其他部门调配具有法律背景或相关经验的人员，暂时充实到法制审核岗位，以解燃眉之急。
- 培训提升：对于现有但法律素养不足的人员，行政机关可以组织专门的法制审核培训，提升其法律知识和审核技能，使其能够胜任法制审核工作。
应对措施二：外部聘请与合作：
- 聘请法律顾问：行政机关可以聘请具有丰富法律经验和专业知识的律师或法律顾问，作为法制审核的外部支持，为行政机关提供法律咨询和审核服务。
- 与高校或研究机构合作：行政机关还可以与高校法学院或法律研究机构建立合作关系，利用其学术资源和人才优势，为法制审核工作提供智力支持。
应对措施三：完善制度与流程：
- 建立法制审核制度：行政机关应建立健全法制审核制度，明确法制审核的范围、程序、标准等，确保法制审核工作有章可循、有据可查。
- 优化审核流程：通过优化法制审核流程，提高审核效率，减少因审核人员不足而导致的行政行为延误。例如，可以引入电子化审核系统，实现审核流程的自动化和智能化。
应对措施四：寻求上级支持与指导：
- 如果行政机关确实面临法制审核人员严重不足的问题，且无法通过内部调配、外部聘请等方式解决，可以向上级行政机关或相关部门报告情况，寻求支持和指导。上级行政机关或相关部门可能会根据实际情况，提供人员调配、培训支持或政策指导等帮助。
法律后果与风险提示：
- 如果行政机关在没有合适法制审核人员的情况下仍然作出行政行为，且该行为存在法律瑕疵或违法情形，可能会面临行政复议被撤销、行政诉讼败诉等法律后果。
- 此外，行政机关还可能因未履行法制审核职责而承担相应的行政责任或法律责任，影响行政机关的声誉和形象。
总结与建议：
行政机关在面临没有合适法制审核人员的问题时，应首先认识到法制审核工作的重要性，然后积极采取内部调配与培训、外部聘请与合作、完善制度与流程以及寻求上级支持与指导等措施加以解决。同时，行政机关还应加强法律风险防控意识，确保行政行为的合法性和合规性。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。