拖欠工资时，劳动者扣留公司物品是不合法的行为。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
侵犯公司财产权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第二百六十七条，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。公司财物属于公司的合法财产，劳动者未经授权擅自扣留，构成对公司财产权的侵犯。
- 例如，若你扣留了公司的电脑、设备等物品，即使这些物品可能价值不菲，但未经公司同意，你的行为就是违法的。
可能涉嫌犯罪：
- 如果扣留的财物价值达到一定标准，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，劳动者可能会涉嫌盗窃罪、故意毁坏财物罪等刑事犯罪，面临刑事处罚。
- 即便未达到刑事立案标准，也可能因违反《治安管理处罚法》而受到罚款、拘留等治安处罚。比如，扣留财物价值较小，但行为恶劣，仍可能受到行政处罚。
违反劳动法规定：
- 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规为劳动者和用人单位提供了明确的争议解决机制。劳动者应通过法定程序来维护自己的权益，而非采取非法手段。擅自扣留公司财物不仅违反了劳动法的规定，也破坏了正常的劳动关系秩序。
正确维权途径
与公司协商：
- 首选方式是与公司进行友好协商，明确表达工资拖欠的问题，并寻求解决方案。这有助于保持双方的良好关系，同时也可能快速有效地解决问题。比如，你可以与公司约定一个支付工资的具体时间，并要求公司出具书面承诺。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其纠正违法行为，包括支付拖欠的工资。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 当协商和投诉均未能解决问题时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工资拖欠的金额、时间等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据法律和事实进行公正判决，保障你的合法权益。同样，你需要准备好相关证据，并按照法院的要求参与诉讼程序。
法律后果与建议
- 民事责任：扣留公司财物可能构成侵权行为，你需承担返还财产、赔偿损失等民事责任。比如，你需要将扣留的财物归还给公司，并赔偿公司因你的行为而遭受的损失。
- 刑事责任：若扣留财物的行为情节严重，你可能面临刑事处罚。这不仅会影响你的个人声誉，还可能对你的未来产生严重影响。
- 建议：面对拖欠工资的情况，你应保持冷静和理性，坚决避免采取擅自扣留公司财物等非法手段。相反，应充分利用法律提供的合法途径来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤，你可以有序地推动问题的解决，并确保自己的行为符合法律法规的要求。
总之，拖欠工资是违法行为，但劳动者不能因此采取扣留公司财物等非法手段来维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。