要账人不可以扣留公司物品。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
物权保护原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利。公司物品属于公司所有，其物权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
- 要账人因员工个人债务问题而扣留公司物品，属于对公司物权的侵犯，公司有权要求要账人返还物品，并可能追究其法律责任。
债权债务关系：
- 员工欠别人的钱，这是员工与债权人之间的债权债务关系。根据合同的相对性原则，债权债务关系仅约束债权人和债务人，与第三方（如公司）无关。
- 要账人应当通过合法途径（如协商、诉讼等）向员工追讨债务，而无权扣留公司物品。
二、实际操作角度
公司物品与员工个人债务的区分：
- 公司物品是公司用于生产经营活动的资产，与员工个人债务无直接关联。要账人扣留公司物品，不仅无法解决员工个人债务问题，还可能引发新的法律纠纷。
- 公司应当明确区分公司资产与员工个人资产，避免因员工个人债务问题而遭受不必要的损失。
合法维权途径：
- 要账人若认为员工无力偿还债务，应当通过合法途径进行维权，如向法院提起诉讼、申请强制执行等。
- 在维权过程中，要账人应当遵守法律法规，不得采取非法手段（如扣留公司物品、威胁恐吓等）进行追讨。
三、法律后果
要账人的法律责任：
- 若要账人扣留公司物品，公司有权要求其返还物品，并可能追究其侵权责任。根据侵权责任的构成要件，要账人可能需要承担赔偿损失、恢复原状等法律责任。
- 若要账人的行为构成犯罪（如盗窃罪、抢劫罪等），还可能面临刑事处罚。
公司的应对措施：
- 公司发现物品被扣留后，应当及时与要账人沟通，要求其返还物品。若沟通无果，公司可以向公安机关报案或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
- 公司还可以加强内部管理，完善相关制度，防止类似事件再次发生。例如，加强对员工个人债务的监管、明确公司物品的使用和管理规定等。
总结与建议：要账人不可以扣留公司物品。公司应当明确区分公司资产与员工个人资产，加强内部管理，防止因员工个人债务问题而遭受不必要的损失。若遇到类似情况，公司应当及时采取措施维护自身合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。