核心结论：个人挂靠公司上班去世的赔偿问题，需根据挂靠关系的性质、去世原因以及是否存在劳动关系等关键因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若挂靠关系被认定为事实劳动关系

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，若个人虽未签订书面劳动合同，但实际接受公司管理、从事公司安排的工作并领取报酬，可被认定为事实劳动关系。此时，若因工作原因去世（如工伤），公司需承担工伤保险责任。
• 赔偿项目：
  • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（如2023年标准约为98.56万元）。
  • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。
• 关键点：需通过劳动仲裁或法院确认劳动关系，再申请工伤认定。

2. 若挂靠关系被认定为劳务关系（非劳动关系）

• 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，若个人与公司为平等主体间的劳务关系（如临时用工、承包关系），公司一般不承担工伤保险责任，但可能需承担过错赔偿责任。
• 赔偿项目：
  • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年（60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算）。
  • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算6个月。
  • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。
• 关键点：需证明公司存在过错（如未提供安全条件、未尽管理义务等），否则公司可能仅承担人道主义补偿。

3. 若挂靠关系涉及违法情形（如虚构劳动关系骗保）

• 法律后果：若个人与公司通过挂靠方式虚构劳动关系以骗取工伤保险待遇，可能构成诈骗罪（个人）或拒不支付劳动报酬罪（公司），同时需退还非法所得，并可能面临行政处罚。
• 赔偿处理：此类情形下，家属无法通过合法途径主张赔偿，需通过协商或诉讼解决争议。

行动建议

1. 收集证据：保留工作记录、工资流水、考勤记录、同事证言等，证明实际工作情况。
2. 确认关系性质：优先通过劳动仲裁确认是否存在劳动关系，再申请工伤认定或提起侵权诉讼。
3. 协商与诉讼：若公司拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉，主张相应赔偿。

提示：挂靠关系下的赔偿问题复杂，需结合具体证据和法律程序处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。