结论：公司让员工提前上班骑车摔伤是否赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤，若构成工伤，则公司需承担相应赔偿责任；若不构成工伤，则公司可能无需承担赔偿责任，但需考虑其他可能的法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、是否构成工伤的判断
上下班途中发生事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键点：需证明事故发生在“上下班途中”，且职工对事故负非主要责任。若员工是骑车摔伤，需确认是否因交通事故导致，且员工非主要责任。
提前上班是否影响工伤认定：
- 提前上班本身并不影响工伤的认定，只要事故发生在上下班途中，且符合上述工伤认定的条件，即可认定为工伤。
- 示例：若员工按照公司要求提前上班，在前往公司的途中骑车摔伤，且非员工主要责任，则应认定为工伤。
二、若构成工伤，公司的赔偿责任
工伤赔偿范围：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）
公司责任：
- 若员工被认定为工伤，公司需按照工伤保险条例的规定承担赔偿责任。若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由公司承担。
三、若不构成工伤，公司的可能责任
非工伤情况下的责任：
- 若员工摔伤不构成工伤，公司可能无需承担工伤赔偿责任。但需考虑员工是否因公司的工作安排或工作环境等因素导致摔伤，若存在因果关系，公司可能需承担一定的民事赔偿责任。
- 示例：若公司要求员工提前上班，且未提供安全的上班路线或必要的防护措施，导致员工骑车摔伤，公司可能需承担部分赔偿责任。
民事赔偿的考量因素：
- 在非工伤情况下，民事赔偿的考量因素包括公司的过错程度、员工的损失情况、双方的经济状况等。
- 建议：若员工认为公司存在过错，可收集相关证据（如公司的工作安排通知、上班路线情况、摔伤现场照片等），与公司协商赔偿事宜，或通过法律途径解决。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 若员工认为摔伤构成工伤，应及时向公司报告，并要求公司协助申请工伤认定。若公司拒绝申请，员工可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 无论是否构成工伤，员工均应收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、工作安排通知等），以备后续维权之需。
咨询专业律师：
- 若员工对工伤认定或赔偿事宜存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
总结：公司让员工提前上班骑车摔伤是否赔偿，需根据是否构成工伤来判断。若构成工伤，公司需承担相应赔偿责任；若不构成工伤，则需考虑其他可能的法律责任。员工应及时申请工伤认定，并收集相关证据以备维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。