核心结论：若公司要求您提前上班，您有权拒绝，且不影响工伤待遇；若公司因此降低待遇或解雇，您可依法维权，获得相应赔偿。以下是具体分析：

1. 医疗期与工伤认定

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤职工的停工留薪期（即医疗期）由医疗机构根据伤情出具证明确定。您提到的42天休养期，若为医院出具的合法医疗期建议，公司无权单方面缩短。公司要求提前上班，可能违反法律规定，您有权拒绝。

2. 停工留薪期内的待遇

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若公司要求您提前上班，您可主张：

• 继续享受停工留薪期待遇（即42天内工资全额发放）；
• 若实际上班，工资应按正常出勤计算，但不得因此扣除停工留薪期工资。

3. 公司违法行为的赔偿

若公司以“拒绝提前上班”为由降低工资、调岗或解雇，属于违法行为，您可主张：

• 恢复原岗位及待遇；
• 要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）；
• 若因公司行为导致工伤复发或加重，可要求额外赔偿。

4. 维权步骤

1. 保留证据：医院出具的休假证明、公司要求上班的通知、工资条等；
2. 与公司协商：明确拒绝违法要求，要求按医疗期处理；
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张停工留薪期待遇及违法解除赔偿。

5. 特殊情况说明

若医疗期结束后，您仍无法从事原工作，公司可调整岗位，但需与您协商一致，且工资不得低于原岗位的80%。若您拒绝调岗，公司可依法解除合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付1个月工资）。

建议：优先与公司沟通，明确医疗期合法性；若公司坚持违法操作，及时通过劳动仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。