结论：关于精神分裂症患者17年工龄未算3年军龄可休病假的月数问题，需结合工龄计算、军龄认定及病假规定综合分析。具体如下：

一、工龄计算与军龄认定

1. 工龄计算原则
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期计算以实际工龄为准。若用户17年工龄中未包含3年军龄，需先确认军龄是否应计入工龄：

   • 军龄计入工龄的情形：根据《退役士兵安置条例》，退役士兵服现役年限（军龄）应与参加社会保险的缴费年限合并计算为工龄。若用户符合退役士兵身份且军龄未被计入，可向原单位或社保部门申请补正。
   • 军龄未计入的后果：若军龄未被计入工龄，则医疗期计算仅以17年工龄为准；若军龄被补正为工龄，则总工龄变为20年，医疗期相应延长。

2. 工龄与医疗期的关系
   医疗期长度直接取决于工龄：

   • 工龄10年以下：医疗期为6个月；
   • 工龄10年以上15年以下：医疗期为9个月；
   • 工龄15年以上20年以下：医疗期为12个月；
   • 工龄20年以上：医疗期为24个月。
     用户当前工龄17年（未计军龄）对应医疗期12个月；若军龄补正为工龄（总20年），则医疗期延长至24个月。

二、病假申请的特殊情形

1. 精神分裂症的医疗期认定
   精神分裂症属于特殊疾病，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，若职工患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
   用户若确诊为精神分裂症且需长期治疗，可申请延长医疗期，但需提供医疗机构出具的“尚不能痊愈”证明。

2. 病假工资支付标准
   医疗期内，用人单位需支付病假工资，标准如下：

   • 工龄8年以下：按本人工资的70%支付；
   • 工龄8年以上：按本人工资的80%支付；
   • 医疗期满后仍不能工作：用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     用户17年工龄对应病假工资为本人工资的80%。

三、操作建议

1. 核实军龄计入情况
   向原单位或社保部门申请核查工龄，要求补正未计入的3年军龄，以延长医疗期至24个月。

2. 申请延长医疗期
   若医疗期12个月届满后仍未痊愈，立即向用人单位和劳动部门提交医疗机构出具的“尚不能痊愈”证明，申请延长医疗期。

3. 保留证据
   保存诊断证明、病历、病假条等材料，以备后续维权或申请延长医疗期时使用。

示例：
若用户17年工龄未计军龄，医疗期为12个月；若军龄补正后总工龄20年，医疗期延长至24个月。若用户患精神分裂症且12个月后未痊愈，可凭医院证明申请进一步延长医疗期。

提示：
医疗期计算涉及工龄认定、疾病类型、地区政策等多重因素，建议用户携带相关材料（如工龄证明、诊断书）直接向我咨询，以便精准计算医疗期并制定维权方案。