关于单位职工患了精神分裂症是否可以提前病退的问题，这主要取决于职工是否满足病退的相关条件，而工龄只是其中的一个考量因素。具体分析如下：

1. 病退的基本条件：

   • 病退通常要求职工因病或非因工致残，经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。这是病退的首要条件，与职工所患的具体疾病（如精神分裂症）有关，但更关键的是劳动能力丧失的程度。
   • 除了劳动能力丧失程度外，病退还可能涉及职工的年龄、工龄以及社保缴纳情况等因素。不过，不同地区和具体政策可能对此有所差异，因此需要具体了解当地的病退政策。

2. 工龄在病退中的作用：

   • 工龄是计算病退待遇（如养老金）的一个重要因素。一般来说，工龄越长，病退后可能获得的养老金待遇越高。但工龄本身并不是决定能否病退的唯一条件。
   • 在您提到的情况下，职工拥有19年的工龄，这是一个相对较长的工龄，如果满足其他病退条件，那么工龄将有助于提高其病退后的待遇。

3. 精神分裂症与病退的关系：

   • 精神分裂症是一种严重的精神疾病，如果职工因此病导致完全丧失劳动能力，并且经过劳动能力鉴定委员会的确认，那么该职工是有可能符合病退条件的。
   • 但需要注意的是，即使患有精神分裂症，也不一定就能直接病退。关键在于劳动能力是否完全丧失，以及是否满足其他病退政策的要求。

4. 建议与行动步骤：

   • 第一步：建议职工或其家属首先了解当地的病退政策，包括病退的条件、流程以及所需材料等。
   • 第二步：如果职工认为自己可能符合病退条件，应尽快向所在单位提出申请，并按照单位的要求准备相关材料（如医疗证明、劳动能力鉴定报告等）。
   • 第三步：单位在收到申请后，会按照相关规定进行审核，并可能协助职工进行劳动能力鉴定。如果鉴定结果为完全丧失劳动能力，且职工满足其他病退条件，那么单位应为其办理病退手续。

总结来说，单位职工患了精神分裂症并不一定就能提前病退，关键在于是否满足病退的相关条件，特别是劳动能力是否完全丧失。工龄虽然是一个重要因素，但并非决定性因素。因此，建议职工或其家属先了解当地政策，再按照流程进行申请和鉴定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。