核心结论：员工当兵12年、工龄16年（总计28年），因严重疾病请病假时，工资计算需结合工龄、病假时长及当地规定综合判断，具体如下：

1. 病假工资计算的基本原则

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动保险条例实施细则》，病假工资通常与工龄挂钩，且需满足“不低于当地最低工资标准的80%”的底线要求。具体计算逻辑为：

• 工龄分段：工龄越长，病假工资比例越高。例如：
  • 工龄满8年及以上，病假工资可能为本人工资的100%（具体比例需结合地方规定）；
  • 若地方规定更细致（如满10年按100%、满15年按105%），则按更高标准执行。
• 医疗期限制：医疗期长度由工龄和社保缴费年限共同决定。例如：
  • 实际工作年限10年以上，本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
  • 医疗期内工资需按上述比例支付，超出医疗期后可能转为生活费（标准更低）。

2. 当兵年限是否计入工龄？

通常计入。根据《退役士兵安置条例》，退役士兵服现役年限与入伍前、退役后参加社会保险的缴费年限合并计算为工龄。因此：

• 员工当兵12年+原工龄16年=总工龄28年，计算病假工资时按28年工龄执行；
• 若地方有特殊规定（如仅计算本单位工龄），需以当地政策为准，但国家层面明确支持合并计算。

3. 严重疾病的特殊情形

若疾病属于“大病”（如癌症、器官移植等），部分地区规定可延长医疗期或提高工资比例。例如：

• 上海市规定，员工患大病或绝症的，医疗期可适当延长，且病假工资不低于本人工资的60%（但不得低于最低工资标准）；
• 需提供医疗机构出具的“病假建议书”或“大病诊断证明”，作为延长医疗期或提高工资的依据。

4. 地方性差异的提示

病假工资的具体比例和医疗期长度可能因地区而异。例如：

• 北京：工龄满20年，病假工资为本人工资的100%；
• 广东：工龄满15年，病假工资为本人工资的85%-100%（具体比例由单位规章制度确定，但不得低于最低工资标准）。 建议：员工可向单位人事部门或当地劳动监察部门确认本地执行标准。

5. 操作建议

• 保留证据：保存病历、诊断证明、病假条等材料，作为工资计算的依据；
• 核对单位制度：若单位规章制度中病假工资标准高于法定标准，按高标准执行；
• 协商或投诉：若单位未按标准支付，可先协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总结：员工总工龄28年，病假工资通常按本人工资的较高比例（如100%）支付，但需结合医疗期长度和地方规定最终确定。建议优先确认本地政策，并保留好相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。