主张双倍工资的程序主要涉及以下几个步骤：
确认劳动关系及未签订书面劳动合同的事实：
- 首先，劳动者需要确认自己与用人单位之间存在事实劳动关系，这通常可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
- 同时，劳动者需要证明双方未签订书面劳动合同，这是主张双倍工资的前提条件。
收集证据：
- 劳动者应收集所有能证明劳动关系及未签订书面劳动合同的证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、工作邮件、微信聊天记录、工作照片、视频等。
- 证据应尽可能完整、真实，并能够形成完整的证据链，以支持劳动者的主张。
与用人单位协商：
- 在提起法律程序之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
- 协商过程中，劳动者应明确自己的诉求，并保留好协商的记录或证据。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 在仲裁过程中，劳动者需要按照仲裁委员会的要求参加庭审，并陈述自己的诉求和理由。
参与仲裁庭审并等待裁决：
- 仲裁庭审是劳动者主张双倍工资的关键环节，劳动者需要充分准备，积极参与庭审，并回答仲裁员的问题。
- 庭审结束后，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付双倍工资差额。
执行裁决或提起诉讼：
- 如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院重新审理并作出判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张双倍工资的法律依据。
- 在主张双倍工资的过程中，劳动者应注意保留好相关证据，并按照法律程序进行操作。同时，劳动者也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果劳动者能够成功证明双方存在劳动关系且未签订书面劳动合同，那么用人单位将面临支付双倍工资差额的法律后果。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过法律程序来维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
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