在实际司法实践中，确实存在支持双倍工资的案例。以下是对相关案例及法律依据的详细分析：

一. 支持双倍工资的案例情形

1. 未按时签订书面劳动合同：某公司聘用张某为销售经理，但未在用工之日起一个月内与其签订书面劳动合同。后张某提起劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。仲裁委裁决支持了张某的请求，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 违反规定不订立无固定期限劳动合同：李某在某公司连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝与其签订。李某随后申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。仲裁委同样支持了李某的请求，依据同样是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，即用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：明确规定了用人单位未按时签订书面劳动合同或违反规定不订立无固定期限劳动合同时，应向劳动者支付双倍工资的法律责任。

三. 总结

通过上述案例可以看出，司法实践中确实存在支持双倍工资的案例，且这些案例都是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。因此，劳动者在面临用人单位未按时签订书面劳动合同或违反规定不订立无固定期限劳动合同时，可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付双倍工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。