双倍工资的适用一般不因中止情形而中断，但在特定情况下，如劳动关系的中止可能影响双倍工资的支付，具体需结合实际情况和法院判决案例来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、双倍工资的基本规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是双倍工资制度的基本法律依据，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
二、中止情形对双倍工资的影响
劳动关系中止：
- 劳动关系的中止通常指的是因特定原因（如劳动者患病、非因工负伤、依法享受社会保险待遇等）导致劳动关系暂时停止履行，但并未解除。在这种情况下，如果中止期间未超过一个月，且中止原因消除后用人单位及时与劳动者恢复劳动关系并补签劳动合同，那么一般不影响双倍工资的支付。因为双倍工资的支付条件是“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”，而中止期间并不计入这“一个月”的宽限期或“一年”的期限内。
- 然而，如果劳动关系中止期间超过一个月，且在中止期间及中止原因消除后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位可能需要支付双倍工资。这取决于中止期间是否被视为“用工之日”的延续，以及法院对具体案情的判断。
诉讼中止：
- 诉讼中止是指在诉讼过程中，因发生法定事由，使诉讼程序暂时停止，待中止事由消失后，再恢复诉讼程序。诉讼中止本身并不影响双倍工资的支付，因为双倍工资的支付是基于用人单位与劳动者之间的劳动关系状态，而非诉讼程序的状态。
三、法院判决案例分析
在司法实践中，法院对于双倍工资支付问题的判决往往结合具体案情进行综合判断。以下是一个可能的案例分析：
- 案例背景：劳动者与用人单位建立劳动关系后，因劳动者患病导致劳动关系中止。中止期间超过一个月，且中止原因消除后，用人单位未及时与劳动者恢复劳动关系并补签劳动合同。劳动者随后提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资。
- 法院判决：法院可能认为，虽然劳动关系因劳动者患病而中止，但中止期间超过一个月，且用人单位在中止原因消除后未及时与劳动者恢复劳动关系并补签劳动合同，违反了《劳动合同法》关于签订书面劳动合同的规定。因此，法院可能判决用人单位向劳动者支付双倍工资。
四、法律建议
对于用人单位：
- 及时与劳动者签订书面劳动合同，避免双倍工资的支付风险。
- 在劳动关系中止期间，如有可能，应与劳动者保持沟通，并在中止原因消除后及时恢复劳动关系并补签劳动合同。
对于劳动者：
- 如用人单位未及时签订书面劳动合同，可依法要求用人单位支付双倍工资。
- 在劳动关系中止期间，如用人单位未履行相关义务，可保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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