关于“双倍工资超过时效法院不支持”的问题，我可以明确地告诉你，确实存在这样的情况。以下是对这一问题的详细解释：

双倍工资仲裁时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资而言，其作为惩罚性责任，时效问题在劳动争议中经常遇到。一般来说，双倍工资仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

双倍工资超过时效的后果

如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内未提出仲裁申请，那么其双倍工资的请求将可能因超过时效而不被法院支持。这是因为时效制度是为了督促权利人及时行使权利，维护社会秩序稳定而设立的。超过时效后，即使劳动者的请求在实体上是合法的，也可能因程序上的原因而无法得到法律的支持。

实际应用中的注意事项

1. 及时行使权利：劳动者在知道或应当知道其权利被侵害时，应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以避免超过时效期间。
2. 保留证据：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集并保留与用人单位未签订书面劳动合同、拖欠工资等相关的证据材料。
3. 了解法律规定：劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，以便在维护自身权益时能够正确运用法律武器。

结论

综上所述，双倍工资超过时效法院不支持是符合法律规定的。因此，劳动者在维护自身权益时，应特别注意时效问题，及时行使权利，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。