关于“司法解释二双倍工资”的问题，我首先明确一下，这里可能指的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中涉及双倍工资的相关规定。不过，需要注意的是，具体的法律条文和司法解释可能会随着时间的推移而有所更新，因此我会基于一般性的理解和当前有效的法律规定来给你解答。

核心结论：在劳动争议案件中，双倍工资通常与用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同有关。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 相关的司法解释，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》等，也可能对双倍工资的具体适用情形进行了规定。

2. 适用情形：

   • 用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，且这种未签订的状态持续了一个月以上但不满一年。
   • 需要注意的是，如果用人单位在用工之日起一年内都未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始到满一年为止，每个月都需要支付双倍工资。但一年后，由于法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，因此双倍工资的支付义务就终止了。

3. 计算方式：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者的月工资。如果劳动者的月工资难以确定，可以按照其实际收入或者当地最低工资标准来计算。
   • 双倍工资的计算时间从用人单位用工之日起满一个月的次日开始，直到双方签订书面劳动合同或者用工满一年为止（以较早者为准）。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张双倍工资时，需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。
   • 如果用人单位能够证明未签订书面劳动合同是由于劳动者拒绝签订或者双方就劳动合同的主要条款无法达成一致等合理原因造成的，那么用人单位可能不需要支付双倍工资。

综上所述，双倍工资是劳动法律对用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性措施。如果你在实际工作中遇到了类似的问题，可以依据上述法律规定和司法解释来维护自己的合法权益。如果你还有其他具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。