工厂不许员工提前回家过年，并威胁提前回家要扣六个月生活费，这一做法是违法的。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中未约定或约定不明确的，应遵循公平、合理的原则进行处理。
   • 工厂限制员工提前回家过年，并威胁扣罚生活费，这一行为显然超出了劳动合同的约定范围，且没有法律依据。员工有权根据自己的实际情况和需要，在不影响工作正常进行的前提下，合理安排自己的休假时间。

2. 从工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工厂以员工提前回家过年为由扣罚生活费，属于无故克扣工资的行为，这是违法的。员工有权要求工厂按照劳动合同约定和国家规定支付工资，并有权对工厂的违法行为进行投诉和举报。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工享有休息休假的权利，这是劳动法赋予员工的基本权益之一。工厂限制员工提前回家过年，侵犯了员工的休息休假权。
   • 员工在面对工厂的违法行为时，有权向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对工厂的违法行为进行调查和处理。同时，员工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 员工在面对工厂的违法行为时，应保持冷静，不要与工厂发生直接冲突。
• 员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工厂的通知或规定等，以备后续维权之需。
• 员工可以先与工厂进行协商，要求工厂纠正违法行为，并支付应得的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果工厂坚持违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，工厂也可能需要承担因违法行为给员工造成的损失，如支付被扣罚的工资、赔偿员工因维权产生的合理费用等。

综上所述，工厂不许员工提前回家过年并威胁扣罚生活费的行为是违法的。员工在面对这种情况时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。