关于“过年厂里提前放假是否违法”的问题，这主要取决于工厂提前放假的具体安排以及是否遵循了相关法律法规。
首先，我们需要明确的是，带薪年休假是劳动者的法定权利，这一点在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。工厂作为用人单位，有义务根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排，除非单位因生产、工作特点确有必要，并可以跨1个年度安排。
现在，针对过年提前放假的情况：
如果工厂提前放假，并且明确告知员工这是作为年休假来安排的：
- 那么，这种安排在法律上是可行的，但前提是工厂必须考虑了职工本人的意愿，并且这种安排没有违反其他相关法律法规（比如，没有因此导致员工工资减少等）。
- 如果工厂强制用员工的年假来抵扣提前放假的时间，而未与员工进行充分沟通或未征得员工同意，那么这种行为可能违反了《劳动法》中关于平等自愿的规定。
如果工厂提前放假，但并未明确告知员工这是作为年休假来安排的，或者年假不够抵扣提前放假的时间：
- 在这种情况下，工厂不能单方面决定用员工的年假或预支下一年年假来抵扣。工厂应该与员工进行协商，达成一致意见后再进行安排。
- 如果工厂未经员工同意就强制扣除年假或预支下一年年假，那么这种行为很可能构成违法，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
关于“违法犯罪行为”的表述：
- 需要注意的是，工厂提前放假并强制扣除年假的行为，虽然可能违反了《劳动法》的相关规定，但一般并不构成“犯罪行为”。这种行为更可能属于“违法行为”或“违规行为”，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
- 工厂在过年提前放假时，应该明确告知员工放假的性质和安排，并充分考虑员工的意愿和利益。
- 如果工厂需要扣除员工的年假或预支下一年年假来抵扣提前放假的时间，必须与员工进行充分沟通并征得员工同意。
- 如果员工认为工厂的行为违反了相关法律法规或侵犯了自己的权益，可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。