结论前置：劳动法中并没有直接规定“提前回家过年工资被压”是否违法，但根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，因此，如果用人单位以员工提前回家过年为由克扣工资，这种行为很可能是违法的。
详细分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，除非有法定或约定的合理事由，否则不得克扣。
提前回家过年与工资克扣：
- 员工提前回家过年，并不构成用人单位克扣工资的合法理由。除非员工的行为违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，同时员工提前回家过年确实给公司造成了经济损失，且这种损失与员工的提前离职有直接因果关系，用人单位才可能根据规章制度或劳动合同的约定，要求员工承担一定的赔偿责任。但即便如此，用人单位也不能直接克扣员工的工资，而是应该通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）来追偿。
可能的法律后果：
- 如果用人单位以员工提前回家过年为由克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对用人单位的违法行为进行查处，并保障员工的合法权益。
建议：
- 对于员工：如果遇到用人单位以提前回家过年为由克扣工资的情况，首先应该与用人单位进行协商，要求用人单位支付被克扣的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应该严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果员工确实存在违反公司规章制度或劳动合同的行为，且给公司造成了经济损失，应该通过合法途径来追偿，而不是直接克扣员工的工资。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。