过年提前放假扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日期间

   • 结论：不合法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节期间包含的法定节假日（农历正月初一、初二、初三），劳动者即使不上班，用人单位也不能扣工资。若扣除，则属于违法行为。

2. 调休的休息日期间

   • 结论：调休期间正常放假不扣工资；安排加班且未补休的，应支付加班费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在调休的休息日正常放假时，不扣除工资；若安排加班并安排了补休，则不额外支付加班工资；若安排加班却未安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。

3. 额外多放的假期间

   • 结论：需根据企业规定及员工约定判断。
     • 带薪假期：如果企业规定额外多放的假期为带薪假期，那么扣工资不合法。
     • 无薪假期：如果企业规定为无薪假期，且事先与员工有明确约定或在企业的规章制度中有明确规定（该规章制度需符合民主程序制定、内容合法且向劳动者公示等条件），这种情况下扣除相应工资一般是合法的。

4. 员工权益保护

   • 建议措施：
     • 协商解决：劳动者遇到过年放假期间被违法扣工资的情况，首先可以与用人单位协商解决，要求用人单位补发工资。
     • 投诉或仲裁：协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的工资；劳动仲裁机构则可以根据劳动者的申请，对争议进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

综合结论：过年提前放假扣工资是否合法，需根据员工休假的具体类型（法定节假日、调休的休息日、额外多放的假）及企业的规章制度来判断。在任何情况下，用人单位都应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取合适的措施进行维权。

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