关于您提出的“员工提前回家过年厂里罚款是否合理”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。总体来说，如果工厂没有合法合理的依据就随意罚款，那么这种行为是不合理的，甚至可能构成违法。接下来，我将从几个方面为您详细解析这个问题。
首先，从法律角度来看：
工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位是不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资的。如果员工提前回家过年并没有对工作造成实质性的损害，也不属于旷工等严重违反规章制度的行为，那么工厂随意罚款就属于克扣工资的违法行为。
劳动者权益保护：劳动者依法享有休息休假的权利，过年作为法定节假日，员工当然有权利安排自己的行程。如果员工已经提前请假并且得到了工厂的批准，那么工厂再罚款就侵犯了员工获得正常劳动报酬的权益。
其次，从公司规章制度的角度来看：
规章制度的合法性与合理性：工厂的规章制度必须内容合法、合理，并且需要向员工明确公示，员工知晓后才具有约束力。如果关于提前过年回家罚款的规定本身就不合理，或者工厂没有通过适当的方式让员工知晓，那么这个规定就不能作为罚款的依据。
规章制度的适用与滥用：即使工厂有相关规定，但如果员工是因为不可抗力因素（比如交通问题、家中突发重大紧急情况等）而提前回家，工厂仍然罚款就属于滥用规章制度。当然，如果员工没有按照工厂规定的请假流程办理手续就擅自离岗，工厂基于合法有效的规章制度进行纪律处分（包括罚款）在一定程度上可能是合理的，但罚款的幅度必须合理。
最后，我们还需要考虑劳动合同中的约定：
劳动合同是员工与工厂之间的重要约定，其中可能包含关于请假、休假及工资支付等相关条款。在处理这个问题时，我们也需要审查劳动合同中的相关约定，以确定双方的权利义务。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
沟通协商：首先，您可以尝试与工厂进行沟通协商，要求工厂说明罚款的依据，并尝试纠正这种错误行为。
法律维权：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
了解法规：同时，我也建议您主动学习相关的法律法规和工厂的规章制度，增强自己的法律意识，以便在权益受到侵害时能够及时有效地维护自己的权益。
综上所述，员工提前回家过年工厂罚款是否合理需要根据具体情况来判断。我希望这些信息能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时采取相应的措施来维护自己的合法权益。