结论：试用期最后一天公司让您离职，这一行为是否合法需分情况讨论，主要取决于公司解除劳动合同的理由是否充分且符合法律规定。
一、若公司解除劳动合同的理由合法
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
分析：
- 如果公司在试用期内对您进行了考核，并且您确实未达到录用条件（如技能、业绩、态度等方面），且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司在试用期最后一天让您离职是合法的。
- 但公司需确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知您（尽管试用期较短，但某些情况下仍需提前通知或支付代通知金，具体取决于地方规定和合同约定）、出具解除劳动合同的证明等。
建议：
- 如果您认为公司解除劳动合同的理由不充分或程序不合法，您可以与公司沟通，要求公司说明具体理由并提供相关证据。
- 若沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、若公司解除劳动合同的理由不合法
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
分析：
- 如果公司无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未出具解除证明等），那么公司的行为构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
赔偿金计算（若选择要求支付赔偿金）：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）
- 示例：假设您在试用期工作了2个月，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为：0.5（工作年限）× 5000（月工资）× 2 = 5000元。
建议：
- 若您认为公司违法解除了劳动合同，建议您收集相关证据（如工作记录、考核表、解除通知等），以便在后续维权过程中使用。
- 您可以先与公司协商，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、其他注意事项
- 试用期约定：确保您的试用期约定符合法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 书面合同：确保您与公司签订了书面劳动合同，并明确了试用期的条款。若未签订书面合同，您可能有权要求公司支付双倍工资等额外赔偿。
最后，面对试用期最后一天被公司要求离职的情况，您应保持冷静，仔细分析公司解除劳动合同的理由和程序是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。