工伤停工留薪工资签收协议的核心要点在于明确双方权利义务、停工留薪期时长、工资标准及支付方式，并确保协议内容合法合规。以下是一份协议的参考模板及关键条款解析，供你根据实际情况调整使用：

工伤停工留薪工资签收协议（参考模板）

甲方（用人单位）：
名称：________________
地址：________________
法定代表人/负责人：______

乙方（劳动者）：
姓名：________________
身份证号：____________
联系方式：____________

鉴于：

1. 乙方于_年_月____日发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确认需停工留薪；
   
2. 根据《工伤保险条例》及地方规定，甲方需支付乙方停工留薪期工资。
   

双方协议如下：

第一条 停工留薪期时长

1. 停工留薪期自_年_月_日起至_年_月_日止（或“至劳动能力鉴定结论作出之日止”）；
   
2. 若需延长停工留薪期，双方应另行签订补充协议。
   

第二条 工资标准及支付方式

1. 工资标准：甲方按乙方受伤前12个月平均工资（￥____元/月）支付停工留薪期工资；
   （注：若地方规定明确停工留薪期工资标准，需优先适用地方规定，例如“按乙方原工资福利的100%支付”）
   
2. 支付时间：甲方于每月____日前通过银行转账/现金方式支付至乙方指定账户；
   
3. 签收确认：乙方每次领取工资后需签署《工资签收单》，作为本协议附件。
   

第三条 双方权利义务

1. 甲方义务：
   
   • 按约定支付工资，不得克扣或拖欠；
     
   • 配合乙方申请工伤认定及劳动能力鉴定。
     
2. 乙方义务：
   
   • 遵守医嘱，按时复诊并提交医疗证明；
     
   • 停工留薪期满后及时返岗或配合后续治疗安排。
     

第四条 协议终止条件

1. 停工留薪期届满；
   
2. 乙方劳动能力鉴定结论作出且无需继续停工；
   
3. 双方协商一致解除或终止协议。
   

第五条 争议解决

因本协议产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
日期：_年_月____日

关键条款解析与风险提示

1. 停工留薪期时长：

   • 需与医疗机构出具的病假证明或劳动能力鉴定结论一致，避免随意约定导致协议无效；
     
   • 若地方规定停工留薪期最长时限（如12个月），不得超过该期限。
     

2. 工资标准：

   • 优先适用地方规定（如《XX省工伤保险条例》中关于停工留薪期工资的计算方式）；
     
   • 若地方无明确规定，可按“原工资福利不变”原则约定，但需明确“原工资”是否包含奖金、补贴等。
     

3. 支付方式与签收：

   • 建议通过银行转账并备注“停工留薪期工资”，保留支付凭证；
     
   • 现金支付需乙方签署《工资签收单》，避免后续纠纷。
     

4. 协议终止条件：

   • 需明确停工留薪期结束的具体情形（如鉴定结论作出、期满等），避免模糊表述导致争议。
     

温馨提示：

• 协议签订前，建议双方核对工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料；
  
• 若乙方对工资标准或停工留薪期时长有异议，可先向当地劳动保障部门咨询后再签订协议。
  

如有其他疑问或需要进一步调整协议内容，可直接向我咨询。