结论：您可以先以友好、沟通的态度与公司人事或上级领导说明情况，明确提出转正及补发工资差额的要求。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。以下是一些具体的建议和法律分析：

一、沟通策略

1. 准备充分：在沟通前，先整理好自己的入职时间、试用期时长、公司承诺的转正时间以及实际未转正的情况等相关证据，如劳动合同、入职通知书、公司规章制度等，以便在沟通时能够清晰、准确地表达自己的诉求。

2. 友好沟通：选择一个合适的时机，以友好、沟通的态度与公司人事或上级领导进行面谈或电话沟通。在沟通过程中，保持冷静、理性，避免情绪化表达，明确提出自己的转正要求以及因未转正而应补发的工资差额。

3. 书面确认：如果口头沟通达成一致，建议要求公司出具书面确认文件，明确转正时间、工资标准以及补发工资差额的具体金额和支付时间等，以便后续维权。

二、法律分析

1. 试用期与转正：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期满，经考核合格，劳动者即应转为正式员工，享受正式员工的工资待遇。
   • 如果公司未按照约定时间为您办理转正手续，且未给出合理理由，那么公司可能构成违法。

2. 工资差额：

   • 试用期工资通常低于正式工资，这是法律允许的。但是，一旦试用期满且考核合格，您即应享受正式工资待遇。
   • 如果公司未按时为您转正，导致您工资低于正式工资标准，那么公司应补发这部分工资差额。

3. 维权途径：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补发工资差额并办理转正手续。
   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿金等（如适用）。

三、实际操作建议

1. 再次沟通：在采取法律行动前，建议再次尝试与公司沟通，看是否能够达成和解。有时候，公司可能由于疏忽或管理不善而导致未按时为您转正，通过沟通可能能够解决问题。

2. 收集证据：如果决定采取法律行动，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。

3. 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在沟通过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。