结论前置：休产假期间被公司移出管理群，这一行为本身并不直接等同于违法，但需结合具体情况判断公司行为是否侵犯了您的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是规范双方权利义务的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在休产假期间应享有的权益，包括但不限于保持工作群组的成员资格、接收工作相关信息等，那么公司未经您同意擅自将您移出管理群，可能违反了劳动合同或公司规章制度，您有权要求公司纠正这一行为。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这包括但不限于不得降低工资、不得解除劳动合同等。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“不得移出管理群”，但如果公司此举实质上影响了您的工作权益，如导致您无法及时获取工作信息、影响工作交接或复工准备等，那么可以视为公司违反了劳动法对女职工的特殊保护原则。

3. 从实际影响的角度：

   • 您需要评估被移出管理群对您实际工作的影响。如果管理群是您日常工作中不可或缺的信息交流平台，且公司未提供其他替代方式确保您能够获取必要的工作信息，那么公司的行为可能构成了对您工作权益的侵害。在这种情况下，您可以与公司沟通，要求恢复您的群组成员资格或提供其他合理的信息交流方式。

4. 建议行动：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解被移出管理群的具体原因，并表达您的关切和诉求。
   • 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、被移出管理群的记录、影响您工作的具体证据等。
   • 寻求法律援助：如果公司行为确实侵犯了您的合法权益，且您无法通过内部沟通解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

额外提醒：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致问题复杂化。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。