公司20号发工资放年假的时候会提前发吗年后发违法吗-王晶律师

公司20号发工资放年假的时候会提前发吗年后发违法吗-王晶律师｜法行宝

2026-01-18 劳动纠纷

关于公司发工资的时间问题，包括年假期间是否提前发放以及年后发放是否违法，以下是我的详细解答：

年假期间工资发放问题：
- 一般情况：公司通常按照既定的工资发放周期（如每月20号）来支付工资，这一周期并不因员工休年假而改变。也就是说，如果公司规定每月20号发工资，那么即使员工在休年假期间，工资也应在20号发放，而不是提前发放。
- 特殊情况：当然，如果公司有特别的政策或者与员工有特别的约定，比如为了照顾休年假的员工，公司可能会选择提前发放工资。但这种情况并非法定要求，而是基于公司政策或双方约定。
年后发放工资是否违法：
- 法定要求：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，公司必须按照约定的时间（如每月20号）支付工资，而不能无故拖延到年后。
- 违法后果：如果公司违反这一规定，无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门举报或投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与公司沟通：如果你对公司工资发放的时间有疑问或不满，首先建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
- 保留证据：无论与公司沟通的结果如何，都建议你保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司确实存在无故拖欠工资的行为，并且你与公司沟通无果，那么你可以考虑向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，公司是否在年假期间提前发放工资取决于公司的政策或与员工的约定，并非法定要求。而年后发放工资则可能违反《中华人民共和国劳动法》的规定，构成无故拖欠工资。如果你对公司工资发放的时间有疑问或不满，建议与公司沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。

结论：公司过了年才发工资，若未按照劳动合同或公司规章制度中约定的每月21号发放，且没有合理理由，一般属于违法行为。详细分析：工资支付周期与时间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同中通常会明确约定工资的支付周期和时间，如每月21号发放上月工资。如果公司未按照约定的时间支付工资，且没有合理理由（如不可抗力、资金周转困难等，且需及时告知员工并说明情况），则可能构成拖欠工资。过年期间工资支付的特殊性：过年期间，虽然公司可能因各种原因（如财务结算、银行放假等）面临支付困难，但这并不构成拖欠工资的合法理由。公司应提前规划好资金，确保工资按时发放。如果公司确实因特殊原因无法按时发放工资，应提前与员工沟通，说明情况，并尽快补发。若未经员工同意擅自延迟发放，则可能引发劳动纠纷。违法后果：如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。长期拖欠工资还可能导致公司面临更严重的法律后果，如被列入失信企业名单、受到行政处罚等。建议与行动：作为员工，如果发现公司拖欠工资，应首先与公司沟通，了解原因并要求尽快补发。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设你与公司签订的劳动合同中明确约定每月21号发放上月工资，但今年过年后公司直到2月25号才发放1月份的工资，且未提前与你沟通或说明原因。这种情况下，公司就构成了拖欠工资，你有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。进一步思考：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。平时应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时作为证据使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：公司原定20号发工资，过年延后到28号发工资，这一行为是否违法需分情况讨论。分析如下：若公司有合理理由且提前告知员工：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果公司因为过年这一特殊节假日，需要延后支付工资，并且这一延后是提前告知了员工，且延后的日期（28号）是在过年后的第一个工作日或者合理的工作日内，那么公司的行为通常不构成违法。举例：假设过年期间银行系统关闭，导致公司无法按时转账，且公司已提前通知员工工资将延后至过年后的第一个工作日（即28号）发放，这种情况下，公司的行为是合法的。若公司无合理理由或未提前告知员工：如果公司没有合理的理由，或者没有提前告知员工工资将延后发放，那么公司的行为可能构成违法。因为根据《工资支付暂行规定》，工资支付日期是明确的，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。法律后果：如果公司无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如公司确实面临经营困难，无法按时支付工资，那么根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，公司可以与劳动者协商延期支付工资，但必须得到劳动者的同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。建议：如果公司确实面临经营困难，建议与员工进行充分沟通，协商延期支付工资的具体方案，并确保方案符合法律法规的要求。总结与建议：对于员工而言，如果公司延后发放工资，首先应了解公司延后发放的原因，并确认公司是否已提前告知。如果公司没有合理理由或未提前告知，员工有权向劳动监察部门投诉。对于公司而言，应尽量避免无故拖欠工资，如果确实需要延后发放，应提前与员工沟通，并确保延后发放的日期合理且符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司放年假工资是否会提前发的问题，结论前置如下：若年假属于法定年休假：公司应正常支付工资，且工资支付时间通常遵循公司日常工资发放周期，不一定提前发放，但需确保在约定的工资支付日或之前发放。若工资支付日恰逢节假日，则应提前在最近的工作日支付。若年假为公司额外福利或因特殊原因提前放假：工资是否提前发取决于公司政策、劳动合同约定以及放假原因。公司可能会出于人文关怀或员工福利考虑选择提前发放工资，但这并非法律强制要求。详细分析如下：一、法定年休假情况根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。在年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，如果公司安排员工休法定年休假，工资支付应遵循公司日常的工资发放周期和规定，不一定需要提前发放。但重要的是，公司必须确保在约定的工资支付日或之前支付工资，以避免违反《工资支付暂行规定》中关于工资支付时间的要求。若工资支付日恰逢节假日，则应提前在最近的工作日支付。示例：小张在某公司已连续工作3年，按规定可享受10天年休假。若公司安排小张在春节期间休这10天年假，且公司日常工资发放日为每月25日，而春节假期为1月21日至1月27日，那么公司应在1月25日（或更早，若25日为节假日则提前至最近的工作日）支付小张1月份的工资，其中包含年假期间的工资。二、公司额外福利或特殊原因提前放假情况若公司提前放假并非法定年休假，而是作为公司福利额外给予员工的假期，或者因经营困难、设备维护等特殊原因提前放假，工资是否提前发则取决于公司政策、劳动合同约定以及放假原因。公司政策或劳动合同约定：如果公司政策或劳动合同中明确规定了提前放假期间工资的支付时间和方式，公司应按照约定执行。例如，公司可能规定在春节前提前发放工资作为员工福利。放假原因：非因劳动者原因停工、停产：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若放假时间超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动，则可能按不低于当地失业保险标准支付生活费。在这种情况下，工资支付时间可能因公司财务状况和银行系统等因素而有所调整，但公司应提前通知员工并解释原因。人文关怀或避开春运高峰：若公司出于人文关怀或方便员工避开春运高峰而提前放假，且实际上并未停工停产，则工资发放情况需依据公司具体规定或双方协商结果来确定。公司可能会选择提前发放工资以增强员工满意度和忠诚度。建议：员工角度：首先查阅公司规章制度或劳动合同中的相关条款，了解公司的具体规定和工资支付时间。若有疑问或不满，及时与公司人力资源部门进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。公司角度：应遵循相关法律法规和公司政策，确保员工的合法权益得到保障。在制定放假政策时，与员工进行充分沟通，并在劳动合同或规章制度中明确相关条款，以避免潜在的纠纷。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：20号发放工资是否应在过年前发放，需结合劳动合同约定、公司规章制度、地方性法规及春节具体日期综合判断，以下分情况说明：若劳动合同或公司规章制度明确约定每月20日为工资发放日根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若约定20日发放，且春节假期未覆盖20日（如春节在20日之后），则公司应按约定于20日发放，无需因春节提前；若春节假期包含20日（如20日为春节假期内），则公司需提前至最近工作日发放（如春节前最后一个工作日），否则可能构成拖欠工资。若劳动合同或规章制度未明确约定发放日，但公司长期固定于20日发放根据《劳动合同法》第十八条，此时20日可视为双方实际履行的“约定日”，规则同上：春节假期不覆盖20日则正常发放，覆盖则需提前。地方性法规有特殊规定的情形部分地区（如深圳《深圳市员工工资支付条例》第十二条）明确要求，工资支付日遇节假日或休息日的，应当提前至最近的工作日支付。若您所在地区有此类规定，无论合同如何约定，公司均需提前发放。公司因经营困难需延期发放的例外情形若公司因不可抗力（如自然灾害、疫情）或经营困难需延期，需按《工资支付暂行规定》第十八条履行以下程序：与工会或职工代表协商一致；以书面形式通知劳动者延期支付的理由及期限；延期最长不得超过30日。未履行上述程序擅自延期，仍可能被认定为拖欠工资。建议行动：核对劳动合同及公司规章制度中关于工资发放日的条款；查询所在地区工资支付条例（可通过当地人社局官网查询）；若公司未按规则发放且无合理理由，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及50%-100%赔偿金。如有进一步细节（如合同条款、地区、春节具体日期等），可向我补充说明，我会为您具体分析。

老板的行为是否违法，关键在于是否违反了工资支付的法定时间规定。以下是对此问题的详细分析：工资支付时间的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资支付应当遵循一定的时间规律，通常是按月支付，且支付时间应当明确。具体到工资支付日，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则应按照约定执行。若未明确规定，则通常理解为在合理的期限内支付，这个期限一般不应超过一个月，且应考虑到劳动者的生活需要。老板行为的分析：在您的情况下，工资原定于15号发放，但10号公司就放假了。老板提出放假后上班再发工资，这实际上改变了原定的工资支付时间。如果这种改变没有与您协商一致，且没有合理的理由（如公司财务困难等，但即便如此，也应提前告知并说明情况），那么老板的行为可能构成无故拖欠工资。可能的法律后果：如果老板的行为被认定为无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，您作为劳动者，也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。建议：首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并协商一个合理的支付时间。如果沟通无果，或者您认为老板的行为已经构成了无故拖欠工资，那么您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总结来说，老板在未与您协商一致且没有合理理由的情况下，改变原定的工资支付时间，可能构成无故拖欠工资，是违法的。您有权要求老板按照原定时间支付工资，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司年前工资不发到年后才发，这种行为是否违法需分情况讨论：若公司存在合理理由且符合法律规定：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果年前恰逢节假日或休息日，且公司按照法律规定提前至年前最后一个工作日支付工资，那么年后才发（实际是年前已处理完毕，只是到账时间因银行等因素延迟）并不构成违法。举例：假设年前最后一天是春节假期，公司按照规定在年前最后一个工作日（即春节假期前的最后一个工作日）完成了工资支付流程，但由于银行处理时间等原因，工资实际到账时间为年后，这种情况并不违法。若公司无正当理由延迟支付工资：如果公司没有合理理由，如资金周转问题、内部管理问题等，而故意将工资支付时间推迟到年后，且未与劳动者协商一致，那么这种行为就违反了《工资支付暂行规定》中关于工资支付时间的规定。法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。举例：如果公司明确告知员工工资将推迟到年后发放，且未给出合理理由，也未与员工协商一致，那么员工有权向劳动保障行政部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。建议：如果您遇到公司延迟支付工资的情况，首先与公司沟通，了解延迟支付的原因，并要求公司给出明确的支付时间。如果公司无正当理由延迟支付工资，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如工资条、银行流水、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

春节期间工资是否会提前发放，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的具体安排，法律并未强制要求春节工资必须提前发放。不过，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。以下是对这一问题的详细分析：一、法律层面的要求约定日期支付：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这是保障劳动者权益的基本原则，确保劳动者能够按时收到报酬。节假日或休息日提前支付：如果约定的工资支付日期恰逢节假日或休息日，那么用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。例如，若工资约定在每月30日发放，而春节假期从2月10日开始，且2月30日（假设存在该日期且为工资发放日）处于假期内，那么公司应提前至春节前最近的工作日（如2月9日）发放工资。二、用人单位的自主安排与惯例自主安排：在法律框架内，用人单位有权根据自身情况和与员工之间的约定来安排工资支付时间。如果约定的工资支付日期不在春节假期内，用人单位可以按照正常的日期发放工资，无需提前。惯例与人文关怀：虽然法律没有强制要求春节工资提前发，但出于人文关怀和员工福利考虑，部分用人单位可能会选择提前发放工资，以方便员工过年。这种做法并非法律强制，而是用人单位的自愿行为，体现了对员工的关怀和尊重。三、实际操作建议查询单位规定：劳动者应主动了解自己所在单位关于春节期间工资发放的具体规定和安排。这可以通过咨询单位的相关部门或负责人来实现，以确保获取最准确的信息。合理安排资金：无论工资是否提前发放，劳动者都应合理规划自己的资金使用，确保春节期间的经济需求得到满足。可以提前制定预算计划，避免不必要的开支。与公司沟通：如果劳动者对公司的工资发放时间有疑问或担忧，最直接的方式是与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。他们可以提供最准确和最新的信息，帮助劳动者了解工资发放的具体安排。四、特殊情况处理在遇到特殊情况时，如公司财务困难、银行系统问题或其他不可抗力因素，可能会导致工资发放时间有所调整。在这种情况下，用人单位应提前通知劳动者并解释原因，确保劳动者能够及时了解并理解工资发放的变化。同时，劳动者也有权与公司进行协商，寻求合理的解决方案。总结来说，春节期间工资是否提前发放并没有一个统一的答案，它取决于多种因素的综合作用。劳动者应首先了解单位规定和劳动合同中的相关条款，并与公司相关部门进行沟通以获取最准确的信息。同时，用人单位也应遵守法律法规和公司政策，确保按时足额支付劳动者工资。如有任何疑问或担忧，劳动者可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。

关于公司过年放假不提前发工资是否合法的问题，这主要取决于放假性质、公司规定以及相关法律法规的综合考量。以下是从不同角度的详细分析：法定节假日期间的工资支付春节期间，农历正月初一、初二、初三为法定节假日。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，无论公司是否提前放假，这三天的工资都应按照正常标准支付。如果公司未支付，则属于违法行为。提前放假的其他时段工资情况休息日安排：若提前放假的日子属于正常的休息日（周末），则按照休息日的工资支付规则执行，即一般情况下无需额外支付工资。但若公司安排员工在休息日工作且不能补休，应按照不低于工资的200%支付加班费。工作日安排：员工正常出勤：提前放假前员工正常出勤的，公司应按正常工资标准支付出勤期间的工资。员工未出勤：协商一致：若公司与员工协商一致提前放假，且员工无需提供劳动，公司可根据协商结果支付工资，但不得低于当地最低工资标准。公司单方决定：若公司未经员工同意单方决定提前放假，且员工没有提供劳动，公司一般应按正常工资标准支付工资，因为这是由于公司的安排导致的员工未能正常工作。若公司未支付，则可能构成违法行为。公司规定与放假原因的影响公司规定：若公司有明确的规章制度规定春节提前放假期间工资照发，则员工有权要求按此执行。若规章制度中未明确提及，则需考虑放假原因。放假原因：非因劳动者原因停工、停产：如因市场需求减少、设备维护等导致停工停产而提前放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。若放假时间超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动，则可能按不低于当地失业保险标准支付。人文关怀或避开春运高峰：若公司出于人文关怀或方便员工避开春运高峰而提前放假，且实际上并未停工停产，则工资发放情况需依据公司具体规定或双方协商结果来确定。但无论如何，公司都不能违反法律法规的强制性规定。应对措施与建议与公司沟通协商：若公司过年放假未提前发工资，员工首先应尝试与公司进行沟通协商，要求公司按时支付工资或给出合理的解释和安排。向劳动监察部门投诉：如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。法律途径维权：若投诉未能解决问题，员工可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总结来说，公司过年放假不提前发工资是否合法，需根据放假性质、公司规定以及相关法律法规来综合判断。员工应了解自己的权益和义务，在必要时依法维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

春节工资不提前发是否违法，需根据具体情况及劳动合同、相关法律法规的综合规定来判断。以下是对此问题的详细分析：不违法的情况：合同约定与实际履行一致：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资的发放日期，并且该日期并非在春节期间提前发放，同时用人单位按照约定的日期正常发放工资，那么这种情况下不提前发工资是不违法的。例如，双方约定每月15日发工资，而春节时间在当月5日左右，单位仍按约在15日发放工资，即符合法律规定。无特殊约定或惯例：在没有关于春节提前发工资的特殊约定或惯例的情况下，用人单位只需按照劳动合同或公司规定中明确的合法工资发放周期支付工资即可，无需提前发放。违法的情况：违反劳动合同约定：当劳动合同中明确约定了春节前要提前发放工资，或者用人单位以往春节都有提前发工资的惯例且劳动者有合理预期今年也应如此，但用人单位却未按照约定或惯例提前发放工资时，这种行为就违反了劳动合同的约定，构成违法行为。恶意拖欠工资：即便没有关于春节提前发工资的约定或惯例，如果用人单位无正当理由故意拖延工资发放，导致劳动者春节期间生活困难或遭受经济损失，这种恶意拖欠工资的行为也是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。特殊情况下的法律规定：在某些特殊情况下，如公司解散、破产等，法律可能有特别规定要求提前支付劳动者的工资以保障其权益。若用人单位在这些特殊情况下未按规定提前支付工资，则同样构成违法行为。劳动者应对措施：面对工资发放问题，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，了解工资发放的具体情况及原因。若协商不成或发现用人单位存在违法行为时，劳动者可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以准备好劳动合同、工资条等相关证据，以便更好地支持自己的诉求。综上所述，春节工资不提前发本身并不直接构成违法，但需根据具体情况及劳动合同、相关法律法规的综合规定来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：工资20号发本身并不违法，关键在于是否符合用人单位与劳动者的约定以及当地法律法规的具体要求。详细分析如下：法律法规未明确规定具体日期：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，并未强制规定工资必须在每月的哪一天发放，而是要求工资以货币形式按月支付给劳动者，且支付周期通常不超过一个月。这意味着，工资的发放日期具有一定的灵活性，并非固定于某一日。劳动合同中的约定：工资发放日期主要由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为合法。因此，如果劳动合同中明确约定了每月20号为工资发放日，那么用人单位按照此约定执行就是合法的。举例说明：假设您与用人单位在劳动合同中明确约定了每月20号为发薪日，且用人单位按时足额发放了工资，那么这种操作就是符合法律规定的。合法工资支付的条件：按时支付：用人单位需按照劳动合同约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果未按照约定日期发放工资，且没有合理的理由（如不可抗力等特殊情况），则构成拖欠工资的违法行为。支付周期合规：工资支付周期不得超过一个月，即自然月结束后的合理期限内（一般不超过30天）应完成支付。特殊情况的考虑：节假日或休息日：如果约定的工资发放日恰逢节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资，以保障劳动者的合法权益。不可抗力等特殊情况：在遭遇不可抗力等特殊情况时，用人单位可能无法按时支付工资。此时，用人单位应及时与劳动者沟通，并尽快在情况允许后支付工资，以避免构成违法。劳动者的权益保障：如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。维权途径：劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。总结与建议：工资20号发本身并不违法，但关键在于是否符合劳动合同的约定以及是否遵循了相关法律法规的规定。作为劳动者，您应密切关注自己的工资发放情况，确保用人单位按照约定时间支付工资。如果发现工资发放存在问题（如擅自改变发薪时间、拖欠工资等），您应及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公司过年放假是否会提前发工资的问题，这主要取决于假期的性质、公司的具体规定以及相关法律法规。以下是从不同角度进行的详细分析：法定节假日期间的工资支付春节期间，农历正月初一、初二、初三为法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，无论公司是否提前放假，这三天的工资都应按照正常标准支付。提前放假的其他时段工资情况休息日安排：若提前放假的日子属于正常的休息日（周末），则按照休息日的工资支付规则执行，即一般情况下无需额外支付工资。但若安排员工在休息日工作且不能补休，应按照不低于工资的200%支付加班费。工作日安排：员工正常出勤：提前放假前员工正常出勤的，公司应按正常工资标准支付出勤期间的工资。员工未出勤：协商一致：公司与员工协商一致提前放假，且员工无需提供劳动的，可根据协商结果支付工资，但不得低于当地最低工资标准。公司单方决定：若公司未经员工同意单方决定提前放假，且员工没有提供劳动，公司一般应按正常工资标准支付工资，因为这是由于公司的安排导致的员工未能正常工作。公司规定与放假原因的影响公司规定：若公司有明确的规章制度规定春节提前放假期间工资照发，则员工有权要求按此执行。若规章制度中未明确提及，则需考虑放假原因。放假原因：非因劳动者原因停工、停产：如因市场需求减少、设备维护等导致停工停产而提前放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。若放假时间超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动，则可能按不低于当地失业保险标准支付生活费（具体比例可能因地区而异）。人文关怀或避开春运高峰：若公司出于人文关怀或方便员工避开春运高峰而提前放假，且实际上并未停工停产，则工资发放情况需依据公司具体规定或双方协商结果来确定。实际操作建议查看劳动合同和公司规章制度：员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于工资支付和放假的具体规定。与公司沟通：如果员工对提前放假期间的工资支付有疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付的标准和时间。保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、工资条等相关证据，以备不时之需。总结与建议：公司过年放假是否会提前发工资，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，同时关注放假的原因和性质。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，以寻求合理的解决方案。作为员工，也要保留好相关证据，以维护自己的合法权益。若你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

年前工资年后发是否合法，需分情况讨论：若用人单位与劳动者有明确约定，且约定不违反法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者可以就工资支付时间进行约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。因此，如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了年前工资年后发放，且该约定不违反法律法规，那么这种做法是合法的。但需注意，这种约定应当是双方真实意思的表示，且用人单位不得利用优势地位强迫劳动者接受不合理的支付时间。若用人单位与劳动者无明确约定，或约定违反法律法规：在没有明确约定或约定违反法律法规的情况下，用人单位应当按照法律法规的规定，及时足额支付劳动者工资。根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，如果用人单位无故将年前工资拖至年后发放，且没有合理的理由和双方的明确约定，那么这种做法是违法的。劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能依法要求用人单位支付赔偿金。法律建议：对于劳动者：如果用人单位提出年前工资年后发放，且你没有同意或认为这种做法不合理，你可以与用人单位进行协商，要求按照法律法规的规定及时支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：建议遵守法律法规的规定，及时足额支付劳动者工资，避免因此产生劳动纠纷和法律风险。如果确实需要延迟支付工资，应当与劳动者进行充分协商，并签订书面协议明确支付时间和责任。可能后果：如果用人单位违法拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金，并可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。对于用人单位而言，违法拖欠工资还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等不利后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。