结论概述：针对您提出的“有几个月绩效没有然后辞职了怎么办”的问题，这主要涉及到工资福利的结算问题。在您辞职后，公司应当按照法律规定和劳动合同约定，结清您的工资及可能的绩效奖励。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 工资及绩效的结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这里的工资包括基本工资和可能的绩效奖励。
   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效的计算方式和发放时间，且您符合获得绩效的条件，那么公司应当按照约定支付您未发放的绩效。
   • 如果公司未按照约定支付绩效，您有权要求公司支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

2. 辞职流程与注意事项：

   • 在辞职前，建议您先与公司进行沟通，明确了解公司对于绩效发放的政策和流程，以及您是否符合获得绩效的条件。
   • 辞职时，应当按照公司规定的流程提交辞职申请，并保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等，以备后续维权之需。
   • 如果公司拒绝支付绩效或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

3. 可能的法律后果与维权建议：

   • 如果公司未按照法律规定和劳动合同约定支付您的工资和绩效，您有权要求公司支付拖欠的工资和绩效，并可能要求公司支付经济补偿金。
   • 在维权过程中，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估表、辞职申请等，以证明您的权益受到侵害。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心维权成本过高，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。

具体行动建议：

• 首先，与公司沟通了解绩效发放的具体情况和原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
• 如果公司确实存在拖欠绩效的行为，您可以先尝试与公司协商解决，要求公司按照约定支付绩效。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的维权造成不利影响。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。