结论：离职不拿工资并不意味着可以当天不做，能否当天离职并拿到工资取决于多种因素，包括公司的具体规定、当地的劳动法规以及实际情况。
一、法律基础与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，这并不意味着劳动者可以无条件地当天离职并拿到工资，因为实际操作中可能受到公司政策、工资核算复杂度及财务安排等因素的影响。
二、不同情况下的分析
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位就离职当天支付工资并当天离职达成一致意见，且用人单位具备支付条件，那么劳动者可以在辞职当天离职并拿到工资。
公司规章制度明确：
- 部分公司有明确的薪酬福利政策，规定离职员工工资在离职当天发放，且允许当天离职。在这种情况下，劳动者可以按照公司规定办理离职手续并拿到工资。
工资核算复杂或财务支付安排：
- 对于大型企业或工资结构复杂的单位，工资核算可能需要时间，涉及多个部门签字确认，导致难以在辞职当天完成所有流程并发放工资。此外，部分单位可能有固定的财务支付日程，不会因个别员工的离职而改变。在这种情况下，劳动者可能需要等待一段时间才能拿到工资，且不能当天离职而不承担相应责任（如未提前通知离职可能违反劳动合同或公司规定）。
劳动者主动离职且未提前通知：
- 如果劳动者未按照劳动合同或公司规定提前通知离职，用人单位可能有权要求劳动者承担相应责任，如扣除部分工资作为违约金或赔偿损失。在这种情况下，劳动者不仅可能无法当天拿到工资，还可能面临其他法律后果。
三、建议与措施
提前了解公司政策：
- 劳动者在辞职前应详细了解公司的工资结算政策、离职流程以及提前通知的要求，以便合理规划自己的离职时间和财务安排。
积极沟通协商：
- 如果劳动者希望当天离职并拿到工资，应与用人单位进行积极沟通，尝试达成一致意见。在沟通过程中，劳动者可以了解用人单位的支付能力和支付意愿，以及是否存在其他可能的解决方案。
依法维护权益：
- 若用人单位无故拖延支付工资或违反劳动合同约定，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
注意离职程序：
- 无论能否当天拿到工资，劳动者都应按照公司规定和劳动合同约定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于维护劳动者的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
总结来说，离职不拿工资并不意味着可以当天不做。劳动者在离职前应充分了解相关政策和流程，与用人单位进行积极沟通协商，并在必要时采取适当措施来确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。