离职当天是否可以拿工资，这主要取决于公司的工资支付制度和双方的约定，但通常情况下，离职员工有权在离职时要求公司结清工资。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都有义务支付其应得的工资。
   • 在离职的情况下，虽然法律没有明确规定离职当天必须支付工资，但劳动者有权要求用人单位在离职时结清工资，这是基于劳动者取得劳动报酬的基本权利。

2. 公司制度：

   • 不同公司可能有不同的工资支付制度。有些公司可能规定在每月的固定日期支付工资，无论员工是否离职；而有些公司则可能规定在员工离职时立即结清工资。
   • 如果公司制度中明确规定了离职时结清工资，那么员工在离职当天就有权要求公司支付工资。

3. 双方约定：

   • 除了公司制度外，劳动者和用人单位还可以在劳动合同中约定工资支付的时间和方式。如果劳动合同中明确规定了离职时结清工资，那么双方应当遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但双方在实际履行过程中形成了惯例（如离职时立即结清工资），那么这一惯例也应当被遵守。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在离职前，劳动者可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解公司的工资支付制度和离职时的工资结算流程。
   • 保留证据：如果公司拒绝在离职时支付工资，劳动者应当保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在后续维权时使用。
   • 寻求帮助：如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然法律没有明确规定离职当天必须支付工资，但劳动者有权要求用人单位在离职时结清工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。