结论：试用期合同并非公司一份个人一份独立存在，而是必须包含在正式的劳动合同期限内。若公司仅与员工签订试用期合同，该合同将被视为正式的劳动合同。
法律背景与解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，它并非独立存在，而是必须被包含在正式的劳动合同期限内。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
对劳动者的影响：
权益保障：仅签订试用期合同可能导致劳动合同中的关键信息（如工作岗位、薪资待遇、工作时间等）不明确，从而损害劳动者的合法权益。而包含试用期的正式劳动合同则能更全面地保障劳动者的权益。
解除劳动关系：若公司以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，由于试用期合同被视为正式合同，这种解除可能会被认定为违法解除。劳动者有权要求公司承担相应法律责任，包括支付赔偿金等。
法律建议：
签订正式合同：劳动者在入职时，应确保与公司签订包含试用期约定的正式劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自身权益。
仔细阅读合同条款：在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保合同内容合法、有效。
积极维权：若公司仅与劳动者签订试用期合同或存在其他侵犯劳动者权益的行为，劳动者应积极采取法律措施进行维权，如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
举例说明：
假设小张入职一家公司，公司仅与他签订了一份试用期合同，未签订正式的劳动合同。根据法律规定，这份试用期合同将被视为正式的劳动合同。如果公司在试用期内以小张不符合录用条件为由解除劳动关系，小张可以依法要求公司支付赔偿金，因为公司的解除行为可能被视为违法解除。
综上所述，试用期合同并非独立存在，而是必须包含在正式的劳动合同期限内。劳动者在入职时应确保与公司签订包含试用期约定的正式劳动合同，以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。