单独签订试用期劳动合同是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与法理基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期是劳动合同期限的一个组成部分，而非独立存在的“合同期”。法律之所以这样规定，是为了防止用人单位滥用试用期制度，通过单独签订试用期合同来规避应承担的法律义务，从而保护劳动者的合法权益不受侵害。试用期的设定是为了让用人单位和劳动者在相互了解的基础上进行选择，它并非一个可以独立于劳动合同之外的特殊阶段。
具体规定与解释
试用期包含性：
- 试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限应被视为劳动合同的期限。
- 例如，若用人单位与劳动者签订了一份仅约定试用期为3个月的合同，这份合同实际上并不具有试用期的性质，而是应被视为一份为期3个月的正式劳动合同。
试用期次数限制：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定确保了用人单位不会通过多次约定试用期来延长对劳动者的考察期，从而保障劳动者的权益。
特定情况下的禁止：
- 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的情况，法律明确规定不得约定试用期。这是为了避免在这些短期或特定任务的情况下，用人单位利用试用期制度对劳动者进行不公平的待遇。
单独签订试用期合同的法律风险
- 合同无效风险：单独签订的试用期合同很可能被视为无效合同。在发生劳动争议并诉诸法律程序时，法院或仲裁机构往往会认定该试用期合同无效，并要求用人单位按照相关法律法规重新与劳动者签订劳动合同。
- 经济赔偿风险：用人单位可能需支付相应的劳动报酬、赔偿金等费用。例如，如果用人单位以试用期为由支付较低的工资，但在合同被认定为无效后，可能需要按照正式员工的工资标准补足差额，并可能面临额外的经济赔偿。
对劳动者的建议
- 明确拒绝单独签订试用期合同：如果遇到用人单位提出只签试用期合同的要求，应明确拒绝，并要求签订包含试用期在内的完整劳动合同。
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的权利，确保签订的劳动合同中包含合法的试用期约定。例如，了解试用期的最长时限、工资标准等，以保障自己在劳动关系中的权益。
- 积极维权：如协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在遇到相关纠纷或问题时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，单独签订试用期合同是不合法的，劳动者应了解自己的权益，并在遇到不合法情况时积极采取措施维护自身权益。