法定假13天并非必须全部放假，但用人单位应依法安排员工休假或支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定假的规定
根据我国相关法律法规，员工享有法定节假日休息的权利。这些节假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共计11天（具体天数可能因年份和节假日调整而有所变化，但通常核心节假日天数固定，加上调休可能形成的连续假期，整体假期天数会多于11天，但此处讨论的是法定核心节假日天数）。不过，您提到的“法定假13天”可能包含了某些特定地区或行业的特殊规定，或者是将调休等形成的连续假期也计算在内了。在普遍意义上，我们讨论的是国家规定的核心法定节假日。
二、法定假的休假安排
必须放假的节假日：对于国家规定的核心法定节假日，如春节、国庆节等，用人单位通常应当安排员工休假。这是员工的法定权利，也是用人单位的法定义务。
特殊情况下的加班：如果因生产经营需要，用人单位确实需要安排员工在法定节假日加班的，应当依法支付加班费。加班费的标准通常不低于员工日工资的300%。
调休与补休：在某些情况下，用人单位可能通过调休或补休的方式，让员工在法定节假日前后休息，以平衡工作与休息。但这种方式需要符合法律法规的规定，且应得到员工的同意。
三、关于“法定假13天”的具体分析
如果13天均属于国家规定的法定节假日：那么用人单位应当尽量安排员工休假。如果因特殊原因需要加班，则应支付加班费。
如果13天中包含了调休或补休的天数：那么这些天数可能并不完全属于法定节假日。在这种情况下，用人单位可以根据实际情况安排员工休假或工作，但应确保员工的总休息时间符合法律法规的规定。
地区或行业特殊规定：如果某些地区或行业有特殊的节假日规定，导致法定假天数多于国家规定的核心节假日天数，那么用人单位应遵守这些特殊规定，安排员工休假或支付加班费。
四、法律建议
了解具体规定：员工应了解自己所在地区或行业的具体节假日规定，以便在权益受到侵害时及时维权。
与用人单位沟通：如果员工对节假日的安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
保留证据：如果用人单位违反法律法规的规定，未安排员工休假或未支付加班费，员工应保留相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
如果您对具体的节假日安排或加班费支付等问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。