结论前置：离职申请的离职日期写到过年后，带薪年假是否还能拿，这主要取决于您是否已经满足了享受带薪年假的条件，以及离职的具体时间和公司的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
带薪年假的享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要您在公司连续工作满一年，就有资格享受带薪年假。
- 年假的天数根据您的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
离职日期与带薪年假的关系：
- 如果您在离职前已经满足了享受带薪年假的条件，并且离职日期在过年后，但您尚未使用完当年的带薪年假，那么您有权要求公司按照您未休的年假天数支付相应的工资报酬，或者与公司协商在离职前休完剩余的年假。
- 具体来说，如果您的离职日期是过年后的某一天，而您在离职前还有未休的年假，您可以与公司沟通，看是否可以安排在离职前休完这些年假。如果公司同意，那么您就可以正常享受这些年假；如果公司不同意，那么您有权要求公司按照未休年假的天数支付您相应的工资报酬。
公司规定与劳动合同的影响：
- 除了法律法规的规定外，您还需要查看公司的相关规定和劳动合同中的条款。有些公司可能会在劳动合同或员工手册中明确规定离职时年假的处理方式，比如离职时未休的年假不予补偿或按照一定比例折算等。
- 如果公司的规定或劳动合同中的条款与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。因为法律法规具有更高的法律效力，公司规定和劳动合同中的条款不能违反法律法规的规定。
实际操作建议：
- 在离职前，建议您先查看自己的年假余额和公司的相关规定，以及劳动合同中的相关条款。
- 然后与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确离职时年假的处理方式。
- 如果公司拒绝支付未休年假的工资报酬或拒绝安排您休完剩余的年假，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设您在公司已经连续工作满3年，按照规定应该享受5天的带薪年假。但是，由于工作繁忙，您在离职前只休了2天年假，还剩下3天未休。如果您的离职日期是过年后的某一天，那么您有权要求公司按照这3天未休的年假支付您相应的工资报酬，或者与公司协商在离职前休完这3天年假。
进一步思考：在离职过程中，除了年假问题外，还可能涉及其他福利待遇的处理，比如奖金、补贴、社保等。因此，在离职前，建议您全面了解自己的权益和公司的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。