申请离职后年假是否能用，需根据具体情况分析。以下是详细分析：

一. 年假的使用与离职时间的关系

1. 离职前已休年假：若员工在离职前已经休完了应享的年假，那么离职时自然无未休年假可言，也就无法再使用或要求补偿。
2. 离职前有未休年假：若员工离职前仍有未休的年假，则应根据相关法律法规及公司规定处理。

二. 法律法规关于未休年假的处理

1. 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果员工离职前有未休年假，且单位未安排补休或支付年休假工资报酬，员工有权要求单位支付相应的补偿。

三. 公司规定与实际操作

1. 公司具体规定：不同公司对于年假的使用和离职后的处理可能有具体规定。员工应查阅公司的人事政策或劳动合同，了解相关条款。
2. 实际操作：在离职前，员工应与人力资源部门沟通，明确未休年假的处理方式，是安排补休、支付补偿还是其他方式。

综上所述，申请离职后年假是否能用，关键在于员工离职前是否有未休年假以及单位是否已按照法律法规或公司规定进行了处理。如果员工有未休年假且单位未妥善处理，员工有权要求单位支付相应的年休假工资报酬。我建议员工在离职前与单位明确沟通年假问题，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。