您好，针对您提出的“被公司开除还要罚款怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司一般情况下无权直接对被开除的员工进行罚款。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定情形，如代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费等。因此，如果公司没有法定理由随意对被开除的员工罚款，这属于违法行为。
然而，也存在一些特殊情形下的扣款情况：
员工因故意或重大过失给公司造成经济损失：在这种情况下，公司可以要求员工赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
员工违反公司依法制定并公示的规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了关于扣款的规定，且该规章制度符合法律规定的制定程序，那么公司可以依据制度进行适当扣款。但需要注意的是，规章制度应当公平合理，不能侵犯员工的合法权益。
如果您认为公司开除时的罚款行为不合理、不合法，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司进行协商：首先，您可以与公司进行协商，要求其说明罚款的依据和合理性。如果公司能够提供合理的解释和依据，您可以考虑接受；如果公司无法提供合理的解释和依据，您可以拒绝接受罚款。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会根据双方的证据和法律规定进行裁决，以维护您的合法权益。
另外，关于公司开除员工的合法情形与赔偿情况，也需要您了解：
合法开除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司在特定情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
违法开除的赔偿：如果单位无故解除劳动合同，即构成违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金，通常为补偿金的双倍。同时，您也可以要求继续履行劳动合同并要求仲裁或者诉讼期间的工资损失。
经济补偿的计算：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，面对公司开除并罚款的情况，您应了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。